宝山经济开发区股份制企业法定代表人辞职程序的第一步是辞职申请的提出。根据《公司法》和《企业法》的相关规定，法定代表人因故需要辞职时，应向公司董事会或股东大会提出辞职申请。辞职申请应当以书面形式提出，并说明辞职的原因和日期。在提出辞职申请时，法定代表人应确保公司业务正常进行，不得损害公司利益。<

宝山经济开发区股份制企业法定代表人辞职程序是怎样的？

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二、辞职申请的审议

在法定代表人提出辞职申请后，公司董事会或股东大会应召开会议，对辞职申请进行审议。会议应通知所有董事、监事和股东，并确保会议的公开、公正和透明。在审议过程中，董事、监事和股东有权对辞职申请提出意见和建议。经审议通过后，辞职申请正式生效。

三、辞职公告的发布

辞职申请审议通过后，公司应立即发布辞职公告，公告内容包括辞职人的姓名、职务、辞职原因、辞职日期等。公告应在公司内部和外部进行广泛发布，确保所有利益相关方知晓。

四、交接工作的安排

法定代表人辞职后，公司应安排交接工作。交接工作应由公司董事会或股东大会指定的专人负责，确保法定代表人离职后，公司业务不受影响。交接内容包括但不限于公司文件、财务报表、合同、印章等。

五、法定代表人职责的终止

在交接工作完成后，法定代表人职责正式终止。法定代表人应将公司印章、文件等物品交还给公司，并办理相关手续。公司应根据实际情况，对法定代表人进行离职审计，确保其离职前公司财务状况良好。

六、新法定代表人的选举

法定代表人辞职后，公司应根据《公司法》和《企业法》的相关规定，及时召开董事会或股东大会，选举产生新的法定代表人。新法定代表人应具备良好的职业道德和业务能力，能够胜任公司法定代表人职务。

七、新法定代表人任职的公告

新法定代表人选举产生后，公司应立即发布任职公告，公告内容包括新法定代表人的姓名、职务、任职日期等。公告应在公司内部和外部进行广泛发布，确保所有利益相关方知晓。

八、法定代表人辞职的备案

法定代表人辞职后，公司应将辞职申请、审议结果、公告等相关材料报送给当地工商行政管理部门备案。备案材料应真实、完整，确保公司合法合规。

九、法定代表人辞职的税务处理

法定代表人辞职时，公司应按照国家相关税收政策，对法定代表人离职前的工资、奖金等收入进行税务处理。税务处理应合法合规，确保公司利益。

十、法定代表人辞职的劳动争议处理

法定代表人辞职过程中，如涉及劳动争议，公司应按照《劳动合同法》等相关法律法规，妥善处理劳动争议。处理过程中，公司应尊重劳动者合法权益，维护公司利益。

十一、法定代表人辞职的保密协议

法定代表人辞职时，公司可与法定代表人签订保密协议，约定法定代表人离职后不得泄露公司商业秘密。保密协议应合法有效，确保公司利益。

十二、法定代表人辞职的离职证明

法定代表人辞职后，公司应向其出具离职证明，证明其离职时间、离职原因等。离职证明应真实、完整，作为法定代表人离职的凭证。

十三、法定代表人辞职的后续服务

法定代表人辞职后，公司可提供一定的后续服务，如协助办理离职手续、提供职业规划建议等。后续服务应合法合规，体现公司对员工的关怀。

十四、法定代表人辞职的档案管理

法定代表人辞职后，公司应妥善保管其档案，包括个人简历、工作记录、离职证明等。档案管理应规范，确保档案的完整性和安全性。

十五、法定代表人辞职的内部培训培训

为提高公司内部对法定代表人辞职程序的理解和应对能力，公司可定期组织内部培训。培训内容应包括辞职程序、法律法规、案例分析等。通过培训，提高员工的法律意识和业务水平。

十六、法定代表人辞职的沟通协调

在法定代表人辞职过程中，公司应加强与相关部门的沟通协调，确保辞职程序的顺利进行。沟通协调应注重效率，避免因沟通不畅导致程序延误。

十七、法定代表人辞职的风险评估

在法定代表人辞职前，公司应对辞职可能带来的风险进行评估，包括对公司运营、声誉等方面的影响。风险评估应全面、客观，为辞职决策提供依据。

十八、法定代表人辞职的后续跟进

法定代表人辞职后，公司应定期跟进其离职后的情况，了解其在新岗位上的表现。后续跟进有助于公司了解辞职程序的效果，为今后类似情况提供参考。

十九、法定代表人辞职的反馈机制

为提高辞职程序的质量，公司应建立反馈机制，收集员工对辞职程序的意见和建议。反馈机制应畅通，确保员工的声音得到关注和改进。

二十、法定代表人辞职的总结与改进

在法定代表人辞职程序结束后，公司应进行总结和改进。总结内容包括程序执行情况、存在的问题、改进措施等。通过总结和改进，不断提高辞职程序的质量和效率。

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