办理执照，如何制定章程？

在制定章程时，首先需要明确组织的性质和宗旨。这是章程的核心内容，它将指导组织的未来发展。组织性质可以是有限责任公司、股份有限公司、合伙企业等，而宗旨则应反映组织的使命和目标，如促进某一行业的发展、提供公共服务等。以下是对这一方面的详细阐述：<

>

1. 组织性质的确定：根据业务范围和投资主体，选择合适的组织形式，如有限责任公司、股份有限公司等。

2. 宗旨的阐述：明确组织的长远目标和短期目标，确保章程内容与组织宗旨相一致。

3. 宗旨的合法性：确保宗旨符合国家法律法规，不得违反国家政策和社会道德。

4. 宗旨的可行性：宗旨应具有可实现性，避免过于理想化或空洞无物。

5. 宗旨的调整：根据组织发展情况，适时调整宗旨，以适应市场变化。

6. 宗旨的公开性：将宗旨公开于章程中，便于外界了解组织的性质和目标。

二、规定组织机构及职责

组织机构的设置和职责划分是章程的重要组成部分。合理的组织架构有助于提高组织的管理效率和决策水平。以下是对这一方面的详细阐述：

1. 股东大会或会员大会：作为最高权力机构，负责制定和修改章程，选举和更换董事、监事等。

2. 董事会或理事会：负责执行股东大会或会员大会的决议，制定公司战略和经营方针。

3. 监事会或监事：负责监督董事会或理事会的工作，确保公司合法合规经营。

4. 高级管理人员：负责公司的日常经营管理，如总经理、副总经理等。

5. 部门设置：根据业务需求，设立相应的部门，如财务部、人力资源部等。

6. 职责明确：明确各部门及岗位的职责，确保工作有序进行。

三、确立资本构成及出资方式

资本构成和出资方式是章程中不可或缺的内容。合理的资本结构和出资方式有助于保障组织的稳定发展。以下是对这一方面的详细阐述：

1. 资本构成：明确注册资本、实收资本等概念，确保资本构成合理。

2. 出资方式：规定股东出资方式，如货币出资、实物出资、知识产权出资等。

3. 出资期限：明确股东出资的期限，确保资金及时到位。

4. 出资变更：规定出资变更的程序和条件，保障股东权益。

5. 资本公积金：设立资本公积金，用于弥补亏损或转增资本。

6. 资本管理：明确资本的管理和使用，确保资本安全。

四、制定利润分配及亏损处理办法

利润分配和亏损处理是章程中的重要内容，关系到股东和员工的利益。以下是对这一方面的详细阐述：

1. 利润分配原则：明确利润分配的原则，如按出资比例分配、按劳分配等。

2. 分配比例：规定利润分配的比例，确保股东和员工的利益。

3. 亏损处理：明确亏损处理办法，如用公积金弥补、股东追加投资等。

4. 分配时间：规定利润分配的时间，确保股东及时获得回报。

5. 分配方式：明确利润分配的方式，如现金分红、股票分红等。

6. 分配公示：将利润分配情况公示于章程中，接受股东监督。

五、设立组织变更及终止条件

组织变更和终止是章程中必须考虑的问题。以下是对这一方面的详细阐述：

1. 变更条件：明确组织变更的条件，如经营范围变更、注册资本变更等。

2. 变更程序：规定组织变更的程序，确保变更合法合规。

3. 终止条件：明确组织终止的条件，如解散、破产等。

4. 终止程序：规定组织终止的程序，确保终止过程有序进行。

5. 清算程序：明确组织清算的程序，确保清算工作顺利进行。

6. 清算报告：规定清算报告的编制和公示，接受股东监督。

六、规定章程的修改程序

章程的修改是组织发展过程中的常见现象。以下是对这一方面的详细阐述：

1. 修改条件：明确章程修改的条件，如组织发展需要、法律法规变化等。

2. 修改程序：规定章程修改的程序，确保修改合法合规。

3. 修改提案：明确章程修改提案的提出方式和要求。

4. 修改审议：规定章程修改的审议程序，确保修改内容合理。

5. 修改公示：将章程修改情况公示于章程中，接受股东监督。

6. 修改生效：明确章程修改的生效条件，确保修改内容得到执行。

七、明确组织档案管理及保密制度

组织档案管理和保密制度是保障组织信息安全和合法权益的重要措施。以下是对这一方面的详细阐述：

1. 档案管理：明确组织档案的种类、归档要求、保管期限等。

2. 保密制度：规定组织信息的保密范围、保密措施等。

3. 信息安全：明确组织信息安全责任，确保信息安全。

4. 档案查阅：规定档案查阅的条件和程序，保障股东权益。

5. 档案销毁：明确档案销毁的条件和程序，确保信息安全。

6. 保密责任：明确组织成员的保密责任，确保信息不外泄。

八、设立组织社会责任及公益活动

组织社会责任和公益活动是体现企业社会责任的重要方式。以下是对这一方面的详细阐述：

1. 社会责任：明确组织的社会责任，如环境保护、公益事业等。

2. 公益活动：规定组织参与公益活动的形式和频率。

3. 资金来源：明确公益活动资金的来源和用途。

4. 公益效果：评估公益活动的效果，确保公益活动取得实效。

5. 公开透明：将公益活动情况公开于章程中，接受社会监督。

6. 持续改进：根据社会需求，不断改进公益活动，提高社会效益。

九、规定组织对外合作及业务拓展

组织对外合作和业务拓展是组织发展的重要途径。以下是对这一方面的详细阐述：

1. 合作原则：明确组织对外合作的原则，如互利共赢、诚信经营等。

2. 合作对象：规定组织合作的范围和对象，如供应商、客户、合作伙伴等。

3. 业务拓展：明确组织业务拓展的方向和策略。

4. 合作协议：规定合作协议的签订、履行和终止程序。

5. 合作风险：评估合作风险，制定风险防范措施。

6. 合作效果：评估合作效果，确保合作取得预期成果。

十、设立组织内部监督及审计制度

组织内部监督和审计制度是保障组织合规经营的重要手段。以下是对这一方面的详细阐述：

1. 监督机构：设立内部监督机构，如审计委员会、监事会等。

2. 监督内容：明确监督内容，如财务、业务、人事等。

3. 监督程序：规定监督程序，确保监督工作有序进行。

4. 审计制度：设立审计制度，对组织财务、业务等进行审计。

5. 审计报告：规定审计报告的编制和公示，接受股东监督。

6. 监督效果：评估监督效果，确保组织合规经营。

十一、规定组织成员权益及义务

组织成员权益和义务是章程中的重要内容，关系到组织成员的切身利益。以下是对这一方面的详细阐述：

1. 权益保障：明确组织成员的权益，如知情权、参与权、收益权等。

2. 义务履行：规定组织成员的义务，如遵守章程、履行职责等。

3. 权益争议：明确权益争议的解决途径，如协商、仲裁、诉讼等。

4. 义务履行监督：设立监督机构，监督组织成员履行义务。

5. 权益保护：保障组织成员的合法权益，防止权益受到侵害。

6. 权益与义务平衡：确保组织成员权益与义务的平衡，促进组织和谐发展。

十二、设立组织培训及发展计划

组织培训和发展计划是提升组织成员素质和竞争力的关键。以下是对这一方面的详细阐述：

1. 培训需求：分析组织培训需求，制定培训计划。

2. 培训内容：明确培训内容，如专业技能、管理能力、团队协作等。

3. 培训方式：规定培训方式，如内部培训、外部培训、在线培训等。

4. 培训效果：评估培训效果，确保培训取得实效。

5. 发展计划：制定组织发展计划，明确发展目标和路径。

6. 发展支持：为组织成员提供发展支持，如晋升、培训、激励等。

十三、设立组织风险管理及应对措施

组织风险管理及应对措施是保障组织稳定发展的关键。以下是对这一方面的详细阐述：

1. 风险识别：识别组织面临的各种风险，如市场风险、财务风险、法律风险等。

2. 风险评估：评估风险发生的可能性和影响程度。

3. 风险应对：制定风险应对措施，如风险规避、风险转移、风险控制等。

4. 风险监控：建立风险监控机制，及时发现问题并采取措施。

5. 风险报告：定期编制风险报告，向股东和相关部门汇报风险状况。

6. 风险文化：培养组织成员的风险意识，提高风险应对能力。

十四、设立组织社会责任及公益活动

组织社会责任及公益活动是体现企业社会责任的重要方式。以下是对这一方面的详细阐述：

1. 社会责任：明确组织的社会责任，如环境保护、公益事业等。

2. 公益活动：规定组织参与公益活动的形式和频率。

3. 资金来源：明确公益活动资金的来源和用途。

4. 公益效果：评估公益活动的效果，确保公益活动取得实效。

5. 公开透明：将公益活动情况公开于章程中，接受社会监督。

6. 持续改进：根据社会需求，不断改进公益活动，提高社会效益。

十五、设立组织对外合作及业务拓展

组织对外合作及业务拓展是组织发展的重要途径。以下是对这一方面的详细阐述：

1. 合作原则：明确组织对外合作的原则，如互利共赢、诚信经营等。

2. 合作对象：规定组织合作的范围和对象，如供应商、客户、合作伙伴等。

3. 业务拓展：明确组织业务拓展的方向和策略。

4. 合作协议：规定合作协议的签订、履行和终止程序。

5. 合作风险：评估合作风险，制定风险防范措施。

6. 合作效果：评估合作效果，确保合作取得预期成果。

十六、设立组织内部监督及审计制度

组织内部监督及审计制度是保障组织合规经营的重要手段。以下是对这一方面的详细阐述：

1. 监督机构：设立内部监督机构，如审计委员会、监事会等。

2. 监督内容：明确监督内容，如财务、业务、人事等。

3. 监督程序：规定监督程序，确保监督工作有序进行。

4. 审计制度：设立审计制度，对组织财务、业务等进行审计。

5. 审计报告：规定审计报告的编制和公示，接受股东监督。

6. 监督效果：评估监督效果，确保组织合规经营。

十七、规定组织成员权益及义务

组织成员权益及义务是章程中的重要内容，关系到组织成员的切身利益。以下是对这一方面的详细阐述：

1. 权益保障：明确组织成员的权益，如知情权、参与权、收益权等。

2. 义务履行：规定组织成员的义务，如遵守章程、履行职责等。

3. 权益争议：明确权益争议的解决途径，如协商、仲裁、诉讼等。

4. 义务履行监督：设立监督机构，监督组织成员履行义务。

5. 权益保护：保障组织成员的合法权益，防止权益受到侵害。

6. 权益与义务平衡：确保组织成员权益与义务的平衡，促进组织和谐发展。

十八、设立组织培训及发展计划

组织培训及发展计划是提升组织成员素质和竞争力的关键。以下是对这一方面的详细阐述：

1. 培训需求：分析组织培训需求，制定培训计划。

2. 培训内容：明确培训内容，如专业技能、管理能力、团队协作等。

3. 培训方式：规定培训方式，如内部培训、外部培训、在线培训等。

4. 培训效果：评估培训效果，确保培训取得实效。

5. 发展计划：制定组织发展计划，明确发展目标和路径。

6. 发展支持：为组织成员提供发展支持，如晋升、培训、激励等。

十九、设立组织风险管理及应对措施

组织风险管理及应对措施是保障组织稳定发展的关键。以下是对这一方面的详细阐述：

1. 风险识别：识别组织面临的各种风险，如市场风险、财务风险、法律风险等。

2. 风险评估：评估风险发生的可能性和影响程度。

3. 风险应对：制定风险应对措施，如风险规避、风险转移、风险控制等。

4. 风险监控：建立风险监控机制，及时发现问题并采取措施。

5. 风险报告：定期编制风险报告，向股东和相关部门汇报风险状况。

6. 风险文化：培养组织成员的风险意识，提高风险应对能力。

二十、设立组织社会责任及公益活动

组织社会责任及公益活动是体现企业社会责任的重要方式。以下是对这一方面的详细阐述：

1. 社会责任：明确组织的社会责任，如环境保护、公益事业等。

2. 公益活动：规定组织参与公益活动的形式和频率。

3. 资金来源：明确公益活动资金的来源和用途。

4. 公益效果：评估公益活动的效果，确保公益活动取得实效。

5. 公开透明：将公益活动情况公开于章程中，接受社会监督。

6. 持续改进：根据社会需求，不断改进公益活动，提高社会效益。

在宝山经济开发区招商（https://baoshanqu.jingjikaifaqu.cn）办理执照时，如何制定章程？宝山经济开发区招商部门提供了一系列相关服务，包括：

1. 提供章程模板：根据不同组织形式，提供相应的章程模板，方便企业参考。

2. 法律咨询：为企业提供法律咨询服务，解答企业在制定章程过程中遇到的问题。

3. 专业指导：由专业律师团队为企业提供章程制定的专业指导，确保章程合法合规。

4. 办理手续：协助企业办理相关手续，如工商登记、税务登记等。

5. 后续服务：为企业提供后续服务，如政策咨询、市场推广等。

通过宝山经济开发区招商部门的专业服务，企业可以更加顺利地制定章程，为企业的稳定发展奠定坚实基础。