随着宝山经济开发区的发展，许多企业纷纷选择在此设立办公场所。随着公司业务的扩张或战略调整，地址变更成为必然。那么，在宝山经济开发区公司地址变更后，如何妥善处理原有办公场所呢？本文将为您详细解答。<

宝山经济开发区公司地址变更后，如何处理原有办公场所？

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一、评估办公场所价值，合理规划处置方案

在处理原有办公场所之前，首先要对场所的价值进行评估。这包括但不限于地理位置、设施设备、租赁合同等因素。以下是从三个方面进行评估的详细内容：

1. 地理位置分析：分析原有办公场所的地理位置是否仍具有商业价值，是否靠近主要交通枢纽、商业中心等。

2. 设施设备评估：对办公场所的设施设备进行评估，包括办公家具、网络设备、空调等，确定其可回收利用的价值。

3. 租赁合同审查：审查原有租赁合同，了解合同剩余期限、租金支付情况等，为后续处置提供依据。

二、制定多元化处置方案，实现资源最大化利用

在评估完成后，根据实际情况制定多元化处置方案，实现资源最大化利用。以下是从三个方面进行阐述：

1. 转租：如果原有办公场所地理位置优越，可以考虑将其转租给其他企业，实现租金收益。

2. 出售：对于一些老旧或不适合继续使用的办公场所，可以考虑出售，以获取资金支持公司发展。

3. 改造利用：针对一些具有改造潜力的办公场所，可以考虑进行内部装修或功能调整，以满足新的办公需求。

三、关注环保，实现绿色处置

在处理原有办公场所时，要关注环保问题，实现绿色处置。以下是从三个方面进行阐述：

1. 垃圾分类：在搬迁过程中，对废弃物品进行分类处理，确保有害物质得到妥善处理。

2. 设备回收：对可回收利用的办公设备进行回收，减少资源浪费。

3. 环保材料：在改造过程中，尽量使用环保材料，降低对环境的影响。

四、合法合规，确保处置过程顺利进行

在处理原有办公场所时，要确保合法合规，避免产生法律风险。以下是从三个方面进行阐述：

1. 合同审查：在处置过程中，要仔细审查相关合同，确保处置行为符合合同约定。

2. 政策法规：了解国家相关政策法规，确保处置行为合法合规。

3. 专业咨询：在必要时，寻求专业法律、财务等机构的咨询，确保处置过程顺利进行。

五、关注员工感受，妥善安置员工

在处理原有办公场所时，要关注员工感受，妥善安置员工。以下是从三个方面进行阐述：

1. 沟通协调：与员工进行充分沟通，了解他们的需求和顾虑，提供合理的解决方案。

2. 培训支持：为员工提供必要的培训和支持，帮助他们适应新的办公环境。

3. 心理关怀：关注员工的心理变化，提供心理关怀，确保员工情绪稳定。

六、总结经验，为未来处置提供借鉴

在处理原有办公场所后，要对整个处置过程进行总结，为未来类似情况提供借鉴。以下是从三个方面进行阐述：

1. 经验总结：对处置过程中的成功经验和不足之处进行总结，为今后类似情况提供参考。

2. 优化流程：根据总结的经验，优化处置流程，提高处置效率。

3. 持续改进：关注行业动态，不断学习新的处置方法，提高处置水平。

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