随着我国经济的快速发展，宝山开发区作为重要的经济区域，吸引了大量企业入驻。在激烈的市场竞争中，劳动争议也时有发生。当劳动争议升级至诉讼阶段，掌握充分的证据对于维护自身权益至关重要。本文将详细介绍在宝山开发区注册公司，劳动争议诉讼中需要哪些证据。<

在宝山开发区注册公司，劳动争议诉讼需要哪些证据？

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二、劳动合同及相关文件

劳动合同是劳动争议诉讼中最基本的证据。包括但不限于以下内容：

1. 劳动合同原件，证明双方存在劳动关系；

2. 劳动合同变更协议，如有变更，需提供变更后的劳动合同；

3. 劳动合同解除协议，如有解除，需提供解除协议。

三、工资支付凭证

工资支付凭证是证明工资发放情况的重要证据，包括：

1. 银行转账记录；

2. 钱包支付凭证；

3. 支票、汇票等。

四、加班记录

加班记录是证明加班事实和加班工资的重要证据，包括：

1. 加班申请表；

2. 加班审批表；

3. 加班考勤记录；

4. 加班工资支付凭证。

五、社会保险缴纳证明

社会保险缴纳证明是证明企业依法为员工缴纳社会保险的重要证据，包括：

1. 社会保险缴费凭证；

2. 社会保险参保登记表。

六、工作证明

工作证明是证明员工在该公司工作的事实，包括：

1. 公司出具的工作证明；

2. 同事证言；

3. 工作场所照片等。

七、其他相关证据

除了以上证据外，以下证据也可能对劳动争议诉讼起到关键作用：

1. 证人证言；

2. 通讯记录；

3. 证人录音、录像等。

在宝山开发区注册公司，劳动争议诉讼中需要提供的证据包括劳动合同及相关文件、工资支付凭证、加班记录、社会保险缴纳证明、工作证明以及其他相关证据。掌握这些证据，有助于在劳动争议诉讼中维护自身合法权益。

九、宝山经济开发区招商相关服务见解

宝山经济开发区作为重要的经济区域，提供了一系列招商服务，包括但不限于公司注册、政策咨询、人才引进等。在宝山开发区注册公司，不仅可以享受到优惠的政策环境，还可以获得专业的法律咨询服务，帮助企业在劳动争议诉讼中取得有利证据，维护自身合法权益。宝山开发区招商网站（https://baoshanqu.jingjikaifaqu.cn）提供了丰富的信息资源，是企业了解政策、办理注册的便捷平台。