随着我国市场经济体制的不断完善，企业法人治理结构的优化成为推动企业发展的关键。设立董事会是企业实现科学决策、规范运作的重要手段。董事会作为公司的最高决策机构，负责制定公司发展战略、监督公司经营状况等。设立董事会，对于提高企业竞争力、促进企业可持续发展具有重要意义。<

设立董事会，执行董事任命需经过哪些程序？

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二、董事会设立的法律依据

根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，企业设立董事会需遵循以下法律依据：

1. 《中华人民共和国公司法》

2. 《中华人民共和国企业法》

3. 《中华人民共和国公司登记管理条例》

4. 《中华人民共和国证券法》

5. 《中华人民共和国合同法》

6. 《中华人民共和国担保法》

7. 《中华人民共和国劳动法》

8. 《中华人民共和国审计法》

三、董事会设立的条件

企业设立董事会应具备以下条件：

1. 企业已依法登记注册，取得营业执照。

2. 企业注册资本达到法定要求。

3. 企业股东会或股东大会已通过设立董事会的决议。

4. 企业法定代表人或负责人具备任职资格。

5. 企业具备一定的经营管理能力。

四、董事会设立程序

1. 股东会或股东大会通过设立董事会的决议。

2. 招集股东或股东大会，选举产生董事会成员。

3. 董事会成员签署《董事会章程》。

4. 董事会成员向工商行政管理部门提交设立董事会备案材料。

5. 工商行政管理部门审核通过后，颁发《营业执照》。

五、执行董事的任命程序

1. 董事会根据公司章程和实际情况，确定执行董事的任职资格。

2. 董事会提名执行董事候选人。

3. 股东会或股东大会审议通过执行董事候选人。

4. 执行董事候选人签署《执行董事任职协议》。

5. 董事会正式任命执行董事。

六、执行董事的职责与权限

1. 执行董事负责公司日常经营管理。

2. 执行董事有权参加董事会会议，对董事会决议有表决权。

3. 执行董事有权提名公司高级管理人员。

4. 执行董事有权对公司重大事项提出建议。

5. 执行董事有权对公司财务状况进行监督。

七、执行董事的任职期限

执行董事的任职期限一般为三年，可连任。如需延长任职期限，需经股东会或股东大会审议通过。

八、执行董事的解聘程序

1. 董事会提出解聘执行董事的议案。

2. 股东会或股东大会审议通过解聘议案。

3. 解聘执行董事后，董事会应尽快提名新的执行董事候选人。

九、执行董事的薪酬与福利

执行董事的薪酬与福利由公司章程规定，一般包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。

十、执行董事的培训与考核

1. 公司应定期对执行董事进行培训，提高其经营管理能力。

2. 公司应建立执行董事考核制度，对执行董事的工作进行考核。

十一、执行董事的保密义务

执行董事应遵守公司保密制度，对公司在经营活动中获取的商业秘密负有保密义务。

十二、执行董事的回避制度

执行董事在处理与自身利益相关的事项时，应依法回避。

十三、执行董事的辞职程序

1. 执行董事提出辞职申请。

2. 董事会审议通过辞职申请。

3. 董事会向股东会或股东大会报告辞职情况。

十四、执行董事的离职手续

1. 执行董事离职前，应完成交接工作。

2. 执行董事离职后，应办理离职手续。

十五、执行董事的后续服务

1. 公司应关注执行董事离职后的职业发展。

2. 公司可提供一定的后续服务，如职业咨询、推荐工作等。

十六、执行董事的监督与问责

1. 董事会对执行董事的工作进行监督。

2. 对执行董事的违法行为，公司有权追究其法律责任。

十七、执行董事的权益保障

1. 公司应保障执行董事的合法权益。

2. 公司应建立健全执行董事权益保障机制。

十八、执行董事的激励机制

1. 公司应建立执行董事激励机制，激发其工作积极性。

2. 激励机制包括薪酬、股权激励等。

十九、执行董事的沟通与协作

1. 执行董事应与其他董事、高级管理人员保持良好沟通。

2. 执行董事应积极参与公司决策，与其他董事、高级管理人员共同推动公司发展。

二十、执行董事的离职后续服务

1. 执行董事离职后，公司应提供一定的后续服务，如职业咨询、推荐工作等。

2. 公司应关注执行董事离职后的职业发展，为其提供必要的支持。

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