宝山经济开发区作为我国重要的经济发展区域，吸引了众多企业入驻。在这些企业中，员工离职现象时有发生。那么，在宝山经济开发区注册公司，员工离职时企业需要承担哪些费用呢？本文将为您详细解析。<
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二、经济补偿金
1. 根据我国《劳动合同法》规定，员工离职时，企业需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
2. 经济补偿金的计算基数为员工离职前十二个月的平均工资。
3. 如果员工在离职前有加班工资、奖金等额外收入，这些收入也可以作为计算基数的一部分。
4. 经济补偿金的支付期限为员工离职之日起30日内。
三、代通知金
1. 如果企业未提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同，需支付代通知金。
2. 代通知金的数额为员工离职前一个月的工资。
3. 代通知金的支付期限为员工离职之日起30日内。
四、医疗补助费
1. 员工离职时，企业需支付其医疗补助费。
2. 医疗补助费的计算标准根据当地政策规定，一般为员工离职前三个月的平均工资的一定比例。
3. 医疗补助费的支付期限为员工离职之日起30日内。
五、社会保险费
1. 员工离职时，企业需为其缴纳社会保险费至法定退休年龄。
2. 社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 社会保险费的缴纳比例和金额根据当地政策规定。
六、住房公积金
1. 员工离职时，企业需为其办理住房公积金的提取手续。
2. 住房公积金的提取金额为员工离职前12个月的平均工资的一定比例。
3. 住房公积金的提取期限为员工离职之日起30日内。
七、其他费用
1. 员工离职时，企业可能还需支付其他费用，如培训费、保密费等。
2. 这些费用的支付标准根据企业内部规定和合同约定。
3. 企业应与员工协商确定具体费用及支付方式。
八、
在宝山经济开发区注册公司，员工离职时企业需承担的费用主要包括经济补偿金、代通知金、医疗补助费、社会保险费、住房公积金以及其他费用。企业在处理员工离职事宜时，应严格按照法律法规和合同约定执行，确保员工权益得到保障。
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