一、明确争议处理原则<

合资企业章程制定中如何处理争议？

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1. 合同约定优先：在合资企业章程中，首先应明确争议处理的原则，即优先依据合资合同中的约定进行解决。

2. 法律法规为准绳：若合资合同中未对争议处理作出约定，则应参照相关法律法规进行处理。

3. 公平公正原则：在争议处理过程中，应坚持公平公正的原则，确保各方权益得到保障。

二、设立争议解决机制

1. 内部协商：合资企业章程中应明确设立内部协商机制，由合资各方代表共同协商解决争议。

2. 仲裁机构：若内部协商无法达成一致，可约定将争议提交至仲裁机构进行仲裁。

3. 法院诉讼：在仲裁机构仲裁前，合资各方也可选择将争议提交至法院进行诉讼。

三、明确争议解决程序

1. 提交争议：合资各方应按照章程规定，将争议提交至约定的争议解决机构。

2. 调查取证：争议解决机构应对争议进行调查取证，确保事实清楚、证据充分。

3. 裁决或判决：争议解决机构根据调查结果，作出裁决或判决，并通知各方。

4. 执行裁决或判决：各方应按照裁决或判决执行，如有异议，可依法申请复议或上诉。

四、争议解决期限

1. 明确期限：合资企业章程中应明确争议解决期限，确保争议得到及时解决。

2. 期限延长：在特殊情况下，如争议复杂、证据不足等，可申请延长争议解决期限。

3. 期限届满未解决：若争议解决期限届满仍未解决，可依法申请仲裁或诉讼。

五、争议解决费用

1. 费用承担：合资企业章程中应明确争议解决费用的承担方式，如由败诉方承担、按比例分担等。

2. 费用预付：在争议解决过程中，各方应预付一定费用，确保争议解决顺利进行。

3. 费用结算：争议解决结束后，各方应按照约定结算争议解决费用。

六、争议解决保密

1. 保密原则：合资企业章程中应明确争议解决过程中的保密原则，保护各方商业秘密。

2. 保密措施：争议解决机构应采取有效措施，确保争议解决过程中的保密。

3. 保密承诺：各方应承诺在争议解决过程中遵守保密原则。

七、争议解决后的后续处理

1. 执行裁决或判决：争议解决后，各方应按照裁决或判决执行，确保争议得到实质性解决。

2. 调整管理机制：若争议解决过程中发现合资企业管理机制存在问题，应及时调整，避免类似争议再次发生。

3. 总结经验教训：合资各方应总结争议解决过程中的经验教训，提高争议处理能力。

结尾：宝山经济开发区招商（https://baoshanqu.jingjikaifaqu.cn）在办理合资企业章程制定中，提供专业的争议处理服务。通过设立完善的争议解决机制、明确争议解决程序、合理分配争议解决费用等，确保合资企业运营过程中的争议得到及时、公正、高效的解决。宝山经济开发区招商还注重争议解决过程中的保密工作，保护各方商业秘密，为合资企业提供全方位的争议处理支持。