一、准备阶段<

外资公司注册后员工培训反馈文件如何提交？

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1. 收集反馈信息：在员工培训结束后，首先需要收集员工的反馈信息。可以通过问卷调查、面对面访谈或在线调查表等形式进行。

2. 整理反馈内容：将收集到的反馈信息进行整理，分类归纳，确保信息的准确性和完整性。

3. 制定反馈文件：根据整理后的反馈内容，制定一份详细的员工培训反馈文件。文件应包括培训内容、培训效果、员工满意度、改进建议等。

二、文件撰写

1. 封面信息：在文件封面注明公司名称、文件标题、编制日期等基本信息。

2. 目录：列出文件的主要章节和页码，方便查阅。

3. 引言：简要介绍培训的背景、目的和重要性。

4. 培训内容概述：详细描述培训的具体内容，包括课程设置、讲师介绍、培训方式等。

5. 培训效果分析：分析培训对员工技能提升、知识增长、态度转变等方面的影响。

6. 员工满意度调查：展示员工满意度调查结果，包括满意、一般、不满意等比例。

7. 改进建议：根据反馈信息，提出改进培训内容、方法、时间等方面的建议。

三、文件审核

1. 内部审核：由人力资源部门或培训部门负责人对反馈文件进行初步审核，确保内容准确无误。

2. 部门反馈：将文件发送至相关部门，收集他们的意见和建议。

3. 最终审核：综合内部审核和部门反馈，对文件进行最终审核，确保文件质量。

四、文件提交

1. 电子版提交：将审核通过的文件转换为电子版，通过公司内部邮件系统或共享平台提交给相关部门。

2. 纸质版提交：如有需要，可准备纸质版文件，按照公司规定流程提交。

3. 归档：将提交的文件进行归档，以便日后查阅。

五、后续跟进

1. 反馈结果反馈：将反馈结果及时反馈给员工，让他们了解自己的意见和建议对公司培训工作的改进有何帮助。

2. 持续改进：根据反馈结果，持续改进培训内容和方式，提高员工培训效果。

3. 定期评估：定期对培训效果进行评估，确保培训工作持续有效。

六、注意事项

1. 保密性：在收集和整理反馈信息时，注意保护员工的隐私。

2. 客观性：在撰写反馈文件时，保持客观公正，避免主观臆断。

3. 及时性：及时收集、整理和提交反馈文件，确保信息时效性。

4. 准确性：确保反馈信息准确无误，避免误导。

5. 完整性：反馈文件应包含所有必要信息，确保全面性。

七、

外资公司注册后员工培训反馈文件的提交是公司培训工作的重要组成部分。通过以上步骤，可以有效收集和分析员工反馈，为改进培训工作提供有力支持。

关于宝山经济开发区招商办理外资公司注册后员工培训反馈文件提交的相关服务

宝山经济开发区招商部门提供一站式外资公司注册服务，包括员工培训反馈文件的提交指导。他们提供以下服务：

1. 专业咨询：为外资企业提供专业的培训反馈文件提交咨询服务。

2. 流程指导：详细讲解培训反馈文件提交的流程和注意事项。

3. 资料准备：协助企业准备培训反馈文件所需的各种资料。

4. 提交协助：指导企业完成培训反馈文件的提交工作。

5. 后续跟进：提供后续跟进服务，确保反馈文件得到妥善处理。