随着外资合资企业在宝山开发区的剥离，员工安置问题成为了一个亟待解决的难题。本文将从政策支持、职业培训、再就业服务、企业社会责任、法律保障和社区合作六个方面，对外资合资企业在宝山开发区剥离后的员工安置问题进行详细探讨，旨在为相关部门和企业提供有益的参考。<

外资合资企业在宝山开发区剥离，如何处理员工安置问题？

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一、政策支持

1. 政策制定：政府应制定一系列针对性的政策，为外资合资企业剥离后的员工提供过渡期的保障，包括失业保险、最低生活保障等。

2. 补贴措施：对于因企业剥离而失业的员工，政府可以提供一定的经济补贴，帮助他们度过难关。

3. 税收优惠：对于新就业的员工，政府可以提供税收优惠政策，鼓励企业吸纳失业员工。

二、职业培训

1. 技能提升：针对不同岗位的员工，提供相应的职业培训，提升他们的技能水平，增强再就业竞争力。

2. 职业规划：为员工提供职业规划服务，帮助他们找到适合自己的职业发展方向。

3. 培训资源：整合社会资源，提供多元化的培训课程，满足不同员工的需求。

三、再就业服务

1. 就业信息平台：建立就业信息平台，及时发布各类就业岗位，方便员工查询和应聘。

2. 职业介绍：提供职业介绍服务，帮助员工了解不同行业和岗位的特点，提高就业成功率。

3. 就业指导：为员工提供就业指导，帮助他们解决就业过程中的问题。

四、企业社会责任

1. 企业参与：鼓励外资合资企业在剥离过程中，承担一定的社会责任，为员工提供合理的安置方案。

2. 内部转岗：在可能的情况下，企业应优先考虑内部转岗，减少员工失业率。

3. 经济补偿：对于因企业剥离而失业的员工，企业应提供一定的经济补偿。

五、法律保障

1. 法律法规：完善相关法律法规，保障员工在剥离过程中的合法权益。

2. 法律援助：为失业员工提供法律援助，帮助他们维护自身权益。

3. 仲裁机制：建立健全仲裁机制，解决企业与员工之间的纠纷。

六、社区合作

1. 社区资源：充分利用社区资源，为失业员工提供生活帮助和就业支持。

2. 社区培训：在社区开展职业培训，提高失业员工的就业技能。

3. 社区就业：鼓励社区企业吸纳失业员工，促进社区经济发展。

外资合资企业在宝山开发区的剥离，员工安置问题是一个复杂的社会问题。通过政策支持、职业培训、再就业服务、企业社会责任、法律保障和社区合作等多方面的努力，可以有效解决这一问题。这不仅有助于维护社会稳定，也有利于促进经济发展。

关于宝山经济开发区招商相关服务的见解

宝山经济开发区在处理外资合资企业剥离和员工安置问题时，应充分发挥其招商平台的作用。通过提供专业的咨询服务、搭建就业信息平台、开展职业培训等，为企业和员工提供全方位的支持。加强与社区的合作，共同推动区域经济发展，实现互利共赢。