宝山经济开发区股份公司执行董事的选举，首先要求候选人具备以下基本资格：<
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1. 国籍要求：候选人必须具有中华人民共和国国籍，这是担任公司执行董事的首要条件。
2. 年龄要求：候选人年龄应在45至65岁之间，以确保具备足够的精力和经验来履行职责。
3. 教育背景：候选人应具备大学本科及以上学历，专业不限，但需具备一定的经济管理或相关专业知识。
4. 工作经历：候选人应有5年以上相关行业或管理岗位的工作经验，熟悉企业运营和财务管理。
5. 政治面貌：候选人应具有良好的政治素质，拥护中国的领导，遵守国家法律法规。
二、道德品质要求
候选人的道德品质是衡量其是否适合担任执行董事的重要标准：
1. 诚信守法：候选人应具备良好的诚信记录，无违法违纪行为。
2. 廉洁自律：候选人应严格遵守职业道德，自觉抵制各种不正当利益。
3. 社会责任：候选人应具备强烈的社会责任感，关心企业发展与社会和谐。
4. 团队精神：候选人应具备良好的团队协作精神，能够与公司其他董事和员工共同推动企业发展。
三、财务能力要求
执行董事需要具备一定的财务能力，以确保公司财务健康：
1. 财务知识：候选人应具备扎实的财务知识，熟悉财务报表分析、预算编制等。
2. 投资经验：候选人应有丰富的投资经验，能够为公司投资决策提供专业意见。
3. 风险控制：候选人应具备较强的风险控制能力，能够预见和规避潜在财务风险。
4. 财务规划：候选人应具备良好的财务规划能力，能够制定合理的财务战略。
四、管理能力要求
执行董事需要具备较强的管理能力，以推动公司高效运营：
1. 战略规划：候选人应具备战略规划能力，能够为公司制定长远发展目标。
2. 组织协调：候选人应具备良好的组织协调能力，能够有效整合公司资源。
3. 决策能力：候选人应具备果断的决策能力，能够在关键时刻作出正确选择。
4. 领导力：候选人应具备较强的领导力，能够激励和带领团队实现公司目标。
五、沟通能力要求
执行董事需要具备良好的沟通能力，以确保信息畅通：
1. 表达能力：候选人应具备清晰、流畅的表达能力，能够准确传达公司信息。
2. 倾听能力：候选人应具备良好的倾听能力，能够充分了解各方意见。
3. 谈判能力：候选人应具备较强的谈判能力，能够在商务活动中为公司争取利益。
4. 团队协作：候选人应具备良好的团队协作能力，能够与各方建立良好关系。
六、创新能力要求
在快速变化的市场环境中，执行董事需要具备创新能力：
1. 市场洞察：候选人应具备敏锐的市场洞察力，能够把握市场趋势。
2. 技术创新：候选人应关注技术创新，推动公司产品和服务升级。
3. 商业模式创新：候选人应具备商业模式创新意识，为公司寻找新的增长点。
4. 管理创新：候选人应具备管理创新意识，推动公司管理机制优化。
七、社会责任感要求
执行董事应具备强烈的社会责任感，关注企业对社会的影响：
1. 环境保护：候选人应关注环境保护，推动公司可持续发展。
2. 公益事业：候选人应积极参与公益事业，提升公司社会形象。
3. 员工关怀：候选人应关心员工福利，营造和谐的企业文化。
4. 社区建设：候选人应关注社区建设，推动企业与社区共同发展。
八、法律法规知识要求
执行董事需要具备一定的法律法规知识，以确保公司合法合规运营：
1. 公司法知识：候选人应熟悉公司法相关规定，确保公司治理结构合法。
2. 合同法知识：候选人应具备合同法知识，保障公司合同权益。
3. 劳动法知识：候选人应了解劳动法相关规定，维护员工合法权益。
4. 税法知识：候选人应熟悉税法知识，确保公司税务合规。
九、国际视野要求
在全球化背景下，执行董事需要具备国际视野：
1. 国际市场了解：候选人应了解国际市场动态，推动公司国际化发展。
2. 跨文化沟通：候选人应具备跨文化沟通能力，与不同国家和地区的企业合作。
3. 国际法规知识：候选人应了解国际法规，确保公司国际业务合规。
4. 国际关系处理：候选人应具备处理国际关系的能力，为公司争取有利的外部环境。
十、个人品质要求
除了上述专业能力外，执行董事的个人品质也是重要的考量因素：
1. 正直诚实：候选人应具备正直诚实的品质，赢得他人信任。
2. 勤奋敬业：候选人应具备勤奋敬业的精神，为公司付出努力。
3. 谦虚谨慎：候选人应具备谦虚谨慎的态度，不断学习和进步。
4. 积极乐观：候选人应具备积极乐观的心态，面对挑战时保持冷静。
十一、领导力要求
执行董事需要具备较强的领导力，以带领公司团队实现目标：
1. 决策力：候选人应具备果断的决策力，能够在关键时刻作出正确选择。
2. 执行力：候选人应具备高效的执行力，将决策转化为实际行动。
3. 激励力：候选人应具备激励力，激发团队成员的积极性和创造力。
4. 协调力：候选人应具备协调力，协调各方关系，确保团队和谐。
十二、创新能力要求
在快速变化的市场环境中，执行董事需要具备创新能力：
1. 市场洞察：候选人应具备敏锐的市场洞察力，能够把握市场趋势。
2. 技术创新：候选人应关注技术创新，推动公司产品和服务升级。
3. 商业模式创新：候选人应具备商业模式创新意识，为公司寻找新的增长点。
4. 管理创新：候选人应具备管理创新意识，推动公司管理机制优化。
十三、社会责任感要求
执行董事应具备强烈的社会责任感，关注企业对社会的影响：
1. 环境保护：候选人应关注环境保护，推动公司可持续发展。
2. 公益事业：候选人应积极参与公益事业，提升公司社会形象。
3. 员工关怀：候选人应关心员工福利，营造和谐的企业文化。
4. 社区建设：候选人应关注社区建设，推动企业与社区共同发展。
十四、法律法规知识要求
执行董事需要具备一定的法律法规知识，以确保公司合法合规运营：
1. 公司法知识：候选人应熟悉公司法相关规定，确保公司治理结构合法。
2. 合同法知识：候选人应具备合同法知识，保障公司合同权益。
3. 劳动法知识：候选人应了解劳动法相关规定，维护员工合法权益。
4. 税法知识：候选人应熟悉税法知识，确保公司税务合规。
十五、国际视野要求
在全球化背景下，执行董事需要具备国际视野：
1. 国际市场了解：候选人应了解国际市场动态，推动公司国际化发展。
2. 跨文化沟通：候选人应具备跨文化沟通能力，与不同国家和地区的企业合作。
3. 国际法规知识：候选人应了解国际法规，确保公司国际业务合规。
4. 国际关系处理：候选人应具备处理国际关系的能力，为公司争取有利的外部环境。
十六、个人品质要求
除了上述专业能力外，执行董事的个人品质也是重要的考量因素：
1. 正直诚实：候选人应具备正直诚实的品质，赢得他人信任。
2. 勤奋敬业：候选人应具备勤奋敬业的精神，为公司付出努力。
3. 谦虚谨慎：候选人应具备谦虚谨慎的态度，不断学习和进步。
4. 积极乐观：候选人应具备积极乐观的心态，面对挑战时保持冷静。
十七、领导力要求
执行董事需要具备较强的领导力，以带领公司团队实现目标：
1. 决策力：候选人应具备果断的决策力，能够在关键时刻作出正确选择。
2. 执行力：候选人应具备高效的执行力，将决策转化为实际行动。
3. 激励力：候选人应具备激励力，激发团队成员的积极性和创造力。
4. 协调力：候选人应具备协调力，协调各方关系，确保团队和谐。
十八、创新能力要求
在快速变化的市场环境中，执行董事需要具备创新能力：
1. 市场洞察：候选人应具备敏锐的市场洞察力，能够把握市场趋势。
2. 技术创新：候选人应关注技术创新，推动公司产品和服务升级。
3. 商业模式创新：候选人应具备商业模式创新意识，为公司寻找新的增长点。
4. 管理创新：候选人应具备管理创新意识，推动公司管理机制优化。
十九、社会责任感要求
执行董事应具备强烈的社会责任感，关注企业对社会的影响：
1. 环境保护：候选人应关注环境保护，推动公司可持续发展。
2. 公益事业：候选人应积极参与公益事业，提升公司社会形象。
3. 员工关怀：候选人应关心员工福利，营造和谐的企业文化。
4. 社区建设：候选人应关注社区建设，推动企业与社区共同发展。
二十、法律法规知识要求
执行董事需要具备一定的法律法规知识，以确保公司合法合规运营：
1. 公司法知识：候选人应熟悉公司法相关规定，确保公司治理结构合法。
2. 合同法知识：候选人应具备合同法知识，保障公司合同权益。
3. 劳动法知识：候选人应了解劳动法相关规定，维护员工合法权益。
4. 税法知识：候选人应熟悉税法知识，确保公司税务合规。
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