一、小了解职业健康安全管理体系<
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1. 职业健康安全管理体系(OHSMS)是一种旨在预防工作场所事故和职业病的系统方法,它通过制定、实施、维护和持续改进职业健康安全管理政策来实现。
2. 在公司运营过程中,建立OHSMS有助于提高员工的安全意识,降低事故发生率,保障员工的生命安全和身体健康。
3. 当公司因各种原因停业时,终止OHSMS是必要的步骤,以确保停业过程中的安全和合规性。
二、小评估停业影响
1. 在终止OHSMS之前,公司应首先评估停业对职业健康安全的影响。
2. 评估内容包括停业期间可能存在的潜在危险、员工的安全培训记录、设备维护情况等。
3. 通过评估,公司可以确定哪些安全措施需要保留,哪些可以终止。
三、小通知员工
1. 在终止OHSMS之前,公司应通知所有员工关于停业和OHSMS终止的信息。
2. 通过召开会议、发放通知等方式,确保每位员工都了解停业期间的安全注意事项。
3. 员工应被告知在停业期间如何保护自己的安全,以及如何处理紧急情况。
四、小关闭安全设施
1. 在终止OHSMS时,公司需要关闭所有与职业健康安全相关的设施。
2. 这包括但不限于安全警示标志、防护设备、紧急疏散通道等。
3. 确保所有设施在停业期间处于安全状态,避免对他人造成伤害。
五、小记录和归档
1. 在终止OHSMS过程中,公司应详细记录所有相关活动,包括评估结果、员工通知、设施关闭等。
2. 所有记录应妥善归档,以备未来可能的法律或审计需求。
3. 归档的记录应包括时间、地点、参与人员、活动内容等信息。
六、小合规性检查
1. 在终止OHSMS后,公司应进行合规性检查,确保所有活动符合相关法律法规要求。
2. 检查内容包括但不限于员工培训记录、设备维护记录、安全设施关闭情况等。
3. 如发现不符合要求的情况,应及时采取措施进行整改。
七、小终止OHSMS
1. 在完成上述步骤后,公司可以正式终止职业健康安全管理体系。
2. 终止OHSMS并不意味着公司不再关注员工的安全,而是将安全管理工作转移到其他相关部门或机构。
3. 公司应确保在停业期间,员工的安全得到充分保障。
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