宝山开发区合资公司章程中知识产权归属如何约定？

知识产权是指人们对其智力成果所享有的专有权利，包括专利权、商标权、著作权等。在合资公司中，知识产权的归属问题至关重要，直接关系到公司的核心竞争力和发展潜力。在宝山开发区合资公司章程中，对知识产权归属的约定应当明确、合理。<

二、知识产权归属原则

1. 独立创造原则：合资公司中的知识产权，应当根据其创造者的贡献和投入来确定归属。

2. 共同创造原则：对于共同创造的知识产权，应当根据各方的贡献比例来确定归属。

3. 法定归属原则：对于法律规定的知识产权，如职务发明，其归属应当依照法律规定。

4. 合同约定原则：在合资公司章程中，可以通过合同约定知识产权的归属。

三、专利权归属

1. 独立发明：对于员工在正常工作之外独立完成的发明创造，其专利权归个人所有。

2. 职务发明：对于员工在执行职务过程中完成的发明创造，其专利权归合资公司所有。

3. 共同发明：对于合资公司内部共同完成的发明创造，其专利权归合资公司所有，并按照各方贡献比例分配收益。

四、商标权归属

1. 公司注册商标：合资公司注册的商标，其所有权归合资公司所有。

2. 个人注册商标：员工个人注册的商标，其所有权归个人所有，但合资公司有权优先使用。

3. 共同使用商标：合资公司内部共同使用的商标，其所有权归合资公司所有。

五、著作权归属

1. 员工创作作品：员工在合资公司工作期间创作的作品，其著作权归个人所有，但合资公司有权优先使用。

2. 公司委托创作作品：合资公司委托创作的作品，其著作权归合资公司所有。

3. 共同创作作品：合资公司内部共同创作的作品，其著作权归合资公司所有。

六、商业秘密保护

1. 保密协议：合资公司应当与员工签订保密协议，明确商业秘密的范围和保密义务。

2. 内部管理制度：合资公司应当建立内部管理制度，防止商业秘密泄露。

3. 法律责任：对于泄露商业秘密的行为，合资公司应当依法追究法律责任。

七、知识产权转让与许可

1. 转让条件：知识产权的转让应当符合法律规定，并经合资公司董事会批准。

2. 许可条件：知识产权的许可使用应当签订许可协议，明确许可范围、期限和费用。

3. 收益分配：知识产权转让或许可所得收益，应当按照合资公司章程规定进行分配。

八、知识产权纠纷解决

1. 内部调解：合资公司内部发生知识产权纠纷，应当首先通过内部调解解决。

2. 仲裁解决：调解不成的，可以提交仲裁机构仲裁。

3. 司法诉讼：仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。

九、知识产权保护措施

1. 建立知识产权管理体系：合资公司应当建立完善的知识产权管理体系，确保知识产权得到有效保护。

2. 定期进行知识产权审查：合资公司应当定期对知识产权进行审查，及时发现并处理侵权行为。

3. 加强员工培训：合资公司应当加强对员工的知识产权培训，提高员工的知识产权意识。

十、知识产权战略规划

1. 制定知识产权战略：合资公司应当制定知识产权战略，明确知识产权的发展目标和重点领域。

2. 加大研发投入：合资公司应当加大研发投入，提高自主创新能力。

3. 加强国际合作：合资公司可以与国际合作伙伴开展知识产权合作，共同开发新技术。

十一、知识产权信息共享

1. 建立信息共享平台：合资公司应当建立知识产权信息共享平台，方便员工获取相关信息。

2. 定期发布知识产权信息：合资公司应当定期发布知识产权信息，提高员工对知识产权的认识。

3. 鼓励员工参与知识产权活动：合资公司应当鼓励员工参与知识产权活动，提高员工的知识产权参与度。

十二、知识产权收益分配

1. 收益分配原则：知识产权收益的分配应当遵循公平、合理、透明的原则。

2. 收益分配方式：知识产权收益可以采取现金、股权、期权等多种方式进行分配。

3. 收益分配比例：收益分配比例应当根据各方的贡献和投入来确定。

十三、知识产权保护期限

1. 专利权保护期限：发明专利的保护期限为20年，实用新型专利和外观设计专利的保护期限为10年。

2. 商标权保护期限：商标权的保护期限为10年，可以续展。

3. 著作权保护期限：著作权的保护期限为作者终生及其死亡后50年。

十四、知识产权变更与终止

1. 变更条件：知识产权的变更应当符合法律规定，并经合资公司董事会批准。

2. 终止条件：知识产权的终止应当符合法律规定，并经合资公司董事会批准。

3. 变更与终止程序：知识产权的变更与终止应当依法进行，并办理相关手续。

十五、知识产权保护责任

1. 公司责任：合资公司应当承担知识产权保护的责任，确保知识产权得到有效保护。

2. 员工责任：员工应当遵守知识产权保护规定，不得侵犯他人的知识产权。

3. 外部责任：合资公司应当对外部侵权行为依法追究责任。

十六、知识产权保护经费

1. 经费来源：知识产权保护经费可以从合资公司利润中提取。

2. 经费使用：经费用于知识产权申请、维护、维权等方面。

3. 经费监督：合资公司应当对经费使用进行监督，确保经费合理使用。

十七、知识产权保护培训

1. 培训内容：培训内容包括知识产权基础知识、法律法规、案例分析等。

2. 培训对象：培训对象为合资公司全体员工。

3. 培训方式：培训方式可以采用讲座、研讨会、在线课程等形式。

十八、知识产权保护奖励

1. 奖励对象：奖励对象为在知识产权保护工作中做出突出贡献的员工。

2. 奖励方式：奖励方式可以采用现金、实物、荣誉等多种形式。

3. 奖励标准：奖励标准应当根据员工的贡献和业绩来确定。

十九、知识产权保护宣传

1. 宣传内容：宣传内容包括知识产权法律法规、案例、公司政策等。

2. 宣传方式：宣传方式可以采用海报、宣传册、网站、社交媒体等。

3. 宣传效果：宣传效果应当达到提高员工知识产权意识的目的。

二十、知识产权保护监督

1. 监督机构：合资公司应当设立知识产权保护监督机构，负责监督知识产权保护工作。

2. 监督内容：监督内容包括知识产权申请、维护、维权等方面。

3. 监督方式：监督方式可以采用定期检查、专项审计、员工举报等。

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