宝山经济开发区集团作为一家具有影响力的企业，近年来因经营不善，导致集团章程资格被撤销。这一事件不仅影响了企业的正常运营，也给员工带来了诸多不确定性。在此背景下，如何妥善处理员工劳动关系成为当务之急。<

宝山经济开发区集团章程资格撤销，如何处理员工劳动关系？

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小标题二：员工权益保障

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业在撤销资格后，应保障员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

2. 沟通协商：企业应主动与员工进行沟通，了解员工的诉求，通过协商解决劳动关系问题。

3. 法律援助：对于部分可能面临法律风险的员工，企业应提供法律援助，确保员工权益不受侵害。

小标题三：工资待遇处理

1. 工资结算：企业应按照劳动合同约定，及时结算员工工资，确保员工获得应有的报酬。

2. 加班费：对于加班费等额外收入，企业应按照国家规定和劳动合同约定进行结算。

3. 年终奖：如有年终奖等福利，企业应按照相关规定和合同约定进行发放。

小标题四：社会保险和福利

1. 社保续缴：企业应负责将员工的社会保险关系转入新的用人单位或个人账户，确保社保待遇不受影响。

2. 福利待遇：企业应按照合同约定，继续履行员工福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。

3. 医疗待遇：对于在职期间产生的医疗费用，企业应按照合同约定和相关规定进行处理。

小标题五：劳动合同解除

1. 协商解除：企业应与员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。

2. 法定解除：如员工存在严重违纪等法定解除情形，企业可依法解除劳动合同。

3. 续签合同：对于愿意继续留在企业的员工，企业应与其重新签订劳动合同。

小标题六：员工安置

1. 内部转岗：企业应尽可能为员工提供内部转岗机会，保障员工的就业。

2. 外部推荐：对于无法内部转岗的员工，企业可提供外部推荐服务，帮助员工寻找新的工作机会。

3. 职业培训：企业可提供职业培训，帮助员工提升技能，增强就业竞争力。

小标题七：总结与展望

宝山经济开发区集团章程资格撤销事件，虽然给员工带来了困扰，但通过上述措施，企业可以妥善处理员工劳动关系，保障员工权益。这也是企业转型升级、重塑形象的重要一步。

结尾见解

宝山经济开发区招商平台（https://baoshanqu.jingjikaifaqu.cn）在处理集团章程资格撤销及员工劳动关系方面，提供了专业的法律咨询和解决方案。平台的服务不仅包括政策解读、法律援助，还提供职业培训和就业推荐，为员工和企业搭建了良好的沟通桥梁，助力双方共同应对挑战。