执照变更是指企业在经营过程中，因各种原因需要对营业执照上的信息进行修改的行为。法定代表人延续是执照变更中常见的一种情况，通常发生在企业法定代表人因个人原因或其他原因需要更换时。在法定代表人变更后，原有责任的处理成为企业关注的焦点。<

执照变更，法定代表人延续后，原有责任如何处理？

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二、法定代表人变更的法律依据

根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国企业法人登记管理条例》等相关法律法规，企业法定代表人变更需依法进行。企业在办理法定代表人变更手续时，应当提交相关材料，包括法定代表人变更登记申请书、原法定代表人的辞职证明或免职决定、新法定代表人的任职文件等。

三、原有责任的处理原则

在法定代表人变更后，原有责任的处理应遵循以下原则：

1. 连带责任原则：企业的新法定代表人与原法定代表人对企业在变更前所发生的债务承担连带责任。

2. 有限责任原则：新法定代表人对企业在变更前所发生的债务，以其个人财产为限承担责任。

3. 清算原则：企业在法定代表人变更后，应当对变更前的债务进行清算，明确责任。

四、原有责任的承担方式

1. 直接承担：新法定代表人直接承担企业在变更前所发生的债务。

2. 间接承担：新法定代表人通过企业资产进行偿还，如企业资产不足以偿还，则由新法定代表人个人财产承担。

3. 诉讼追偿：债权人可向新法定代表人提起诉讼，要求其承担企业在变更前所发生的债务。

五、法定代表人变更后的债务处理流程

1. 企业向工商行政管理部门提交法定代表人变更登记申请。

2. 工商行政管理部门审核通过后，颁发新的营业执照。

3. 企业进行内部债务清算，明确责任。

4. 债权人向新法定代表人或企业提出债务偿还要求。

5. 新法定代表人或企业根据债务情况，采取相应措施进行偿还。

六、法定代表人变更后的税务处理

1. 企业在法定代表人变更后，应向税务机关报告变更情况。

2. 税务机关根据企业实际情况，对变更前的税务问题进行核实。

3. 如有欠税情况，企业应依法补缴税款及滞纳金。

4. 新法定代表人对变更前的税务问题承担连带责任。

七、法定代表人变更后的劳动合同处理

1. 企业在法定代表人变更后，应与原法定代表人签订的劳动合同继续有效。

2. 新法定代表人应继续履行原劳动合同约定的义务。

3. 如原劳动合同中涉及法定代表人变更条款，应予以修改。

八、法定代表人变更后的其他事项处理

1. 企业在法定代表人变更后，应更新相关证照、文件等。

2. 企业应向相关政府部门、合作伙伴等告知法定代表人变更情况。

3. 企业应加强内部管理，确保法定代表人变更后的正常运营。

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