公司注册后，需要在宝山经济开发区办理社会保险登记手续。首先，公司需向当地社会保险部门提供相关资料，包括公司营业执照、组织机构代码证等证件。其次，根据公司员工的实际情况，办理员工的社会保险登记，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。公司需向社保部门缴纳员工社会保险费用，并定期报送相关报表和数据。
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在宝山经济开发区注册的公司还需要办理劳动合同签订手续。公司应根据《劳动合同法》的规定，与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。合同内容包括工作岗位、工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等。合同签订后，需在规定时间内报送相关部门备案。
公司注册后，需要在宝山经济开发区建立健全人力资源档案管理制度。首先，公司应建立员工档案，包括个人基本信息、学历、工作经历、培训记录等。其次，建立档案管理规范，确保档案的完整性和安全性。同时，公司还需定期对员工档案进行更新和归档，以便及时查询和使用。
劳动关系协调是公司注册后在宝山经济开发区需要办理的重要人力资源手续之一。公司应建立健全劳动关系协调机制，及时处理员工的劳动争议和纠纷。在劳动合同履行过程中，公司与员工之间可能存在的问题，如工资支付、工作安排、福利待遇等，需要通过协商、调解等方式解决。
为满足企业发展的需要，注册后的公司在宝山经济开发区还需办理招聘和培训相关手续。首先，公司应根据实际需求，合法招聘员工，并依法履行招聘手续，如发布招聘公告、面试选拔等。其次，公司需制定培训计划，提升员工的专业技能和综合素质，以适应企业发展的需要。
在宝山经济开发区注册的公司需要办理员工福利管理手续。公司应建立完善的员工福利制度，包括工资福利、社会保险、住房公积金、带薪休假等。通过提供良好的福利待遇，可以激励员工的工作积极性，提高员工的工作满意度和忠诚度。
综上所述，公司注册后在宝山经济开发区需要办理的人力资源手续涉及社会保险登记、劳动合同签订、人力资源档案管理、劳动关系协调、招聘和培训、员工福利管理等方面。公司应根据法律法规的要求，严格履行相关手续，建立健全的人力资源管理制度，促进企业稳定发展。
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