法定代表人辞职通知函是公司法定代表人因个人原因或其他原因提出辞职时，向公司董事会或股东会提交的正式文件。该文件具有法律效力，是公司办理法定代表人变更手续的重要依据。了解辞职通知函的定义和作用，有助于确保辞职流程的合法性和规范性。<
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撰写辞职通知函时，应遵循以下要求：
1. 格式规范：辞职通知函应采用正式的公文格式，包括标题、称呼、正文、落款等部分。
2. 内容完整：辞职通知函应包含辞职原因、辞职日期、辞职后的职责交接等内容。
3. 语言严谨：辞职通知函的语言应简洁、准确、严谨，避免使用模糊或歧义的表达。
1. 法定代表人向公司董事会或股东会提交辞职通知函。
2. 董事会或股东会召开会议，审议辞职通知函。
3. 会议通过辞职决议后，公司应办理法定代表人变更手续。
1. 董事会或股东会收到辞职通知函后，应组织召开会议进行审议。
2. 审议内容包括辞职原因、辞职日期、辞职后的职责交接等。
3. 会议通过辞职决议，明确新的法定代表人人选。
1. 公司应在内部公告辞职通知函，确保全体员工知晓。
2. 对于涉及重大利益或公众利益的辞职，公司应进行公示，接受社会监督。
1. 公司应将辞职通知函存档，以备日后查阅。
2. 对于涉及重大利益或公众利益的辞职，公司应向相关政府部门备案。
1. 在辞职通知函的撰写、审议和公示过程中，应注意保密和信息安全。
2. 避免泄露公司商业秘密或个人隐私。
1. 法定代表人辞职后，公司应尽快办理变更手续，确保公司运营不受影响。
2. 新任法定代表人应尽快熟悉公司业务，确保公司正常运营。
1. 在撰写辞职通知函时，应注意避免使用可能引发法律纠纷的表述。
2. 公司应咨询专业律师，确保辞职通知函的合法性和有效性。
1. 在辞职通知函的撰写和审议过程中，应与相关人员进行充分沟通和协调。
2. 确保辞职通知函的内容符合公司利益和员工权益。
以下是一个辞职通知函的格式规范示例：
```
公司董事会：
我因个人原因，特此提出辞职。现将辞职事宜通知如下：
一、辞职原因：因个人职业规划调整，决定辞去公司法定代表人职务。
二、辞职日期：自本通知之日起，即日生效。
三、职责交接：在辞职前，我将积极配合完成职责交接工作，确保公司运营不受影响。
特此通知。
辞职人：[姓名]
[日期]
```
1. 在撰写辞职通知函过程中，如发现内容不完整或存在遗漏，应及时进行修改和补充。
2. 确保辞职通知函的内容全面、准确。
1. 董事会或股东会对辞职通知函进行审核，确保其符合公司规定和法律法规。
2. 审核通过后，由董事会或股东会批准辞职决议。
1. 公司应按照辞职通知函的内容，办理法定代表人变更手续。
2. 新任法定代表人应尽快接手工作，确保公司运营稳定。
1. 法定代表人辞职后，公司应向其提供必要的反馈和回应。
2. 确保辞职人员对公司表示感谢，并保持良好的合作关系。
1. 公司应提供辞职人员离职后的后续服务，如离职证明、档案转移等。
2. 确保辞职人员对公司表示感谢，并保持良好的合作关系。
1. 在撰写辞职通知函时，应注意避免使用可能引发法律纠纷的表述。
2. 公司应咨询专业律师，确保辞职通知函的合法性和有效性。
1. 在辞职通知函的撰写和审议过程中，应与相关人员进行充分沟通和协调。
2. 确保辞职通知函的内容符合公司利益和员工权益。
1. 公司应将辞职通知函存档，以备日后查阅。
2. 对于涉及重大利益或公众利益的辞职，公司应向相关政府部门备案。
1. 在辞职通知函的撰写、审议和公示过程中，应注意保密和信息安全。
2. 避免泄露公司商业秘密或个人隐私。
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1. 指导客户撰写规范的辞职通知函。
2. 协助客户与董事会或股东会沟通，确保辞职决议顺利通过。
3. 提供辞职通知函的审核和批准服务。
4. 办理法定代表人变更手续，确保公司运营稳定。
5. 提供后续服务，如离职证明、档案转移等。
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