注册宝山经济开发区电缆公司是否需要提供职工身份证明复印件和原件？这一问题牵涉到企业管理和员工权益保障的方方面面。本文将从多个角度对这一问题展开讨论，以帮助读者更好地理解相关情况。

1. 法律法规

企业在进行员工身份验证时，需要遵循相关的法律法规。根据我国《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，企业在收集、使用和管理员工个人信息时应当遵循合法、正当、必要的原则。因此，企业在要求员工提供身份证明时，通常需要提供身份证复印件作为身份验证的一部分，但并不一定要求提供原件。 身份证作为一种个人身份证明的法定证件，在企业管理中具有重要作用。但是，企业在收集和使用员工身份证信息时，需要注意保护员工的个人隐私和信息安全，避免信息泄露和滥用的风险。

2. 企业政策

不同企业可能会有不同的政策和规定，对于员工身份证明的要求也可能存在差异。一些企业可能会要求员工提供身份证的原件和复印件，以确保员工身份真实可靠；而另一些企业可能只要求提供身份证的复印件，以简化管理流程和减少工作量。 企业在制定相关政策时，通常会考虑到企业规模、行业特点、员工数量等因素，以及法律法规的要求，综合权衡各方利益和风险，制定适合企业实际情况的管理政策。

3. 安全保障

员工身份信息的泄露和滥用可能会对企业和员工造成严重的损失和影响。因此，企业在要求员工提供身份证明时，需要建立健全的信息管理制度和安全保障措施，确保员工身份信息的安全性和保密性。 企业可以采取技术手段和管理措施，加强对员工身份信息的保护，防范信息泄露和非法使用的风险。同时，员工也应增强信息安全意识，妥善保管个人身份证信息，避免因个人疏忽或不当操作导致信息泄露。

4. 员工权益

员工的个人信息权益应得到充分尊重和保护。企业在收集、使用和管理员工身份信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，保障员工的个人隐私和信息安全。同时，企业也应建立健全的投诉和申诉机制，及时处理员工的相关问题和意见，维护员工的合法权益。 综上所述，注册宝山经济开发区电缆公司在要求员工提供身份证明时，应当根据法律法规的要求，结合企业实际情况和管理需要，制定合理的管理政策和安全保障措施，保障员工的个人信息权益，维护企业和员工的共同利益。同时，员工也应增强信息安全意识，主动配合企业的管理要求，共同维护企业的正常运转和员工的合法权益。