公司地址迁入宝山经济开发区，是否需要重新制定员工福利政策？这是一个值得深入思考的问题。随着公司所在地的变化，员工的生活环境、社会资源、以及经济情况都可能发生变化，因此需要重新评估和调整员工福利政策，以确保员工的福利待遇与新的环境相匹配，同时也有利于公司的长期发展和员工的工作积极性。

一、地区经济发展情况

1、宝山经济开发区的发展前景

2、新区经济政策的影响

3、行业发展趋势对员工福利的影响

4、人才吸引政策对员工福利的影响

5、公司业务与地区经济发展的契合度

二、人才竞争与留存

1、地区人才市场的竞争情况

2、员工福利对人才吸引力的影响

3、员工福利对人才留存的重要性

4、其他企业的福利政策对比

5、员工需求调研与反馈

三、生活成本与社会福利

1、新区生活成本的变化

2、社会福利政策的支持程度

3、员工家庭状况与需求

4、员工子女教育与医疗保障需求

5、企业社会责任与员工福利承担

四、企业发展与利润考量

1、员工福利与企业发展战略的一致性

2、员工福利成本与企业财务压力

3、员工福利与员工工作积极性的关系

4、员工福利与企业形象及口碑

5、长期发展与员工福利的平衡

综上所述，随着公司地址迁入宝山经济开发区，重新制定员工福利政策势在必行。需要考虑地区经济发展情况、人才竞争与留存、生活成本与社会福利、以及企业发展与利润考量等多方面因素。只有根据实际情况做出合理调整，才能更好地满足员工的需求，提高员工满意度和忠诚度，从而推动公司的长远发展。