随着电缆公司在宝山经济开发区的注册，如何解决用工问题成为了一项紧迫的任务。在这篇文章中，我们将从多个方面探讨这一问题，并提出可行的解决方案。

一、提升员工福利待遇

1、加大薪酬力度：通过提高薪资水平，吸引更多的本地居民和外来人才加入公司。

2、提供完善的福利制度：建立健全的社会保障体系，包括医疗保险、住房公积金等，提升员工的福利待遇。

3、优化工作环境：改善工作场所设施，营造舒适的工作氛围，提升员工的工作满意度。

4、提供培训机会：为员工提供持续的职业培训和发展机会，提升其技能水平和职业发展空间。

5、激励制度设计：建立激励机制，对员工的表现进行奖励和认可，激发其工作积极性和创造力。

二、开展校企合作，培养人才

1、与当地高校建立合作关系：与宝山经济开发区周边的高校合作，开展实习、就业基地建设等活动，为公司输送人才。

2、提供实习机会：为在校学生提供实习机会，让他们通过实践锻炼提升专业技能。

3、校企联合培训项目：与高校合作开展校企联合培养项目，培养符合公司需求的人才。

4、建立人才储备库：建立公司人才储备库，定期进行人才储备计划，确保公司用工需求的稳定性。

三、引进外来人才，解决用工紧缺问题

1、制定人才引进政策：制定针对外来人才的引进政策，包括优惠政策、配偶就业等，吸引更多外来人才加入。

2、加强宣传推广：通过各种渠道宣传公司的发展前景和福利待遇，吸引外地人才前来就业。

3、提供安家服务：为外来人才提供安家服务，包括住房、子女入学等方面的支持，解决其生活后顾之忧。

4、简化人才引进手续：简化外来人才的引进手续，提高办理效率，吸引更多人才来公司就业。

四、加强员工培训，提升整体素质

1、定制培训计划：针对公司业务需求和员工现状，制定个性化的培训计划，提升员工专业素质。

2、持续培训机制：建立持续的培训机制，定期组织各类培训活动，不断提升员工的技能水平。

3、鼓励学习氛围：营造学习型组织氛围，鼓励员工自主学习和分享经验，促进个人和企业共同成长。

4、引进外部培训