随着经济的发展和市场的需求，宝山经济开发区注册量具公司在劳动法规方面需要严格遵守一系列规定，以保障员工权益，维护企业稳定发展。本文将从多个方面详细阐述宝山经济开发区注册量具公司需遵守的劳动法规。

一、劳动合同管理

1、劳动合同签订：公司应与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

2、合同内容：合同应包括工作内容、工资、工作时间、休假等详细内容。

3、合同期限：合同期限不得超过两年，需要续签的应提前30天进行协商。

4、解除合同：解除合同需提前30天通知，遵循法定程序。

5、劳动合同存档：公司应妥善保管员工劳动合同，备查不漏。

二、工资福利保障

1、工资支付：按时足额支付工资，不得拖欠、压低工资。

2、加班工资：加班工资按规定支付，不得违法强制加班。

3、福利待遇：提供合法的社会保险、住房公积金等福利。

4、节假日安排：合理安排节假日，按法定标准支付加班工资。

5、年度调薪：根据企业和员工情况，合理进行年度调薪。

三、劳动保护和安全

1、安全生产：提供良好的工作环境和安全设施，确保员工安全。

2、劳动防护：提供必要的劳动防护用品，做好职业病防护。

3、劳动时间：严格执行国家规定的工作时间制度，保障员工休息。

4、劳动强度：合理安排工作任务，防止过度劳累。

5、应急处理：建立健全突发事件应急预案，保障员工安全。

四、劳动关系协调

1、集体协商：建立和谐的劳动关系，通过集体协商解决劳动纠纷。

2、劳动纠纷处理：依法处理劳动争议，维护员工合法权益。

3、员工代表：依法选举员工代表，参与企业重大决策。

4、劳动监督：加强对劳动关系的监督，保障法律实施。

5、员工权益保护：积极维护员工合法权益，倡导员工自治。

综上所述，宝山经济开发区注册量具公司在劳动法规方面有诸多规定需要遵守，涉及劳动合同管理、工资福利保障、劳动保护和安全、劳动关系协调等多个方面。公司应严格执行相关法规，尊重员工权益，促进企业健康稳定发展。