在公司变更后，如何处理原有的培训协议是一个关键性问题，特别是对于宝山经济开发区的企业而言。这不仅涉及到员工的权益和发展，也关乎公司的稳定性和发展前景。本文将从多个方面对这一问题进行详细阐述。

一、法律合规

1、首先，公司在变更后需要仔细审查原有培训协议，并确保新的培训政策符合当地法律法规。

2、公司应该委托专业律师团队对现有协议进行审查，确保在变更后不会触犯相关法律条款。

3、同时，公司需要向员工充分解释变更后的培训政策，并征得员工的同意，以确保合规性。

二、员工权益保障

1、在变更后，公司应该尊重原有员工的权益，保障其享有原有培训协议所规定的权利。

2、公司可以通过与员工协商或者提供其他形式的补偿来满足员工的培训需求。

3、重视员工的意见和需求，建立良好的沟通机制，保障员工的权益不受侵害。

三、培训政策调整

1、公司变更后，需要重新评估培训政策的合理性和适用性，根据新的发展需求进行调整。

2、可以针对不同岗位和部门制定个性化的培训计划，提升员工的综合能力和竞争力。

3、同时，公司也应该关注行业发展趋势和技术变革，调整培训内容和方式，保持与时俱进。

四、员工沟通与培训需求调查

1、公司应该定期与员工进行沟通，了解他们的培训需求和意见，及时调整培训计划。

2、可以通过员工调查、问卷调查等方式收集反馈意见，为培训政策的调整提供依据。

3、建立员工培训档案，记录员工的培训历程和成长，为员工职业发展提供支持。

综上所述，公司变更后处理原有培训协议需要兼顾法律合规、员工权益、培训政策调整以及员工沟通与需求调查等多个方面。只有在充分考虑各方利益的基础上，才能确保公司的稳定发展和员工的长远利益。