随着宝山开发区公司经营范围的撤销，员工安置问题成为社会关注的焦点。本文将从政策支持、职业培训、内部转岗、外部就业、社会保障和心理健康六个方面，探讨宝山开发区公司经营范围撤销后员工如何安置的问题，并提出相应的解决方案。<

宝山开发区公司经营范围撤销后员工如何安置？

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一、政策支持

宝山开发区公司经营范围撤销后，政府应出台一系列政策支持员工安置。政府可以设立专项基金，用于支持员工转岗培训和就业创业。政府可以与相关企业合作，提供就业岗位，优先安排宝山开发区公司员工。政府还可以提供税收优惠、贷款贴息等政策，鼓励企业吸纳宝山开发区公司员工。

二、职业培训

针对宝山开发区公司员工的专业技能，政府和企业应共同开展职业培训。一方面，政府可以组织专业培训机构，提供针对性的培训课程，帮助员工提升技能。企业可以与培训机构合作，开展定制化培训，确保员工能够快速适应新的工作岗位。

三、内部转岗

宝山开发区公司经营范围撤销后，内部转岗是员工安置的重要途径。企业应充分挖掘内部潜力，为员工提供转岗机会。企业可以对员工进行岗位评估，了解其技能和潜力。企业可以设立内部招聘机制，鼓励员工跨部门、跨岗位流动。企业应提供必要的培训和指导，帮助员工顺利转岗。

四、外部就业

对于无法内部转岗的员工，外部就业是另一条安置途径。企业可以与人力资源服务机构合作，为员工提供职业介绍和就业指导。政府可以搭建就业服务平台，为宝山开发区公司员工提供更多就业机会。企业还可以通过内部推荐、网络招聘等方式，拓宽员工的就业渠道。

五、社会保障

宝山开发区公司经营范围撤销后，员工的社会保障问题不容忽视。政府应确保员工在失业期间的基本生活，提供失业保险、最低生活保障等社会保障。企业应依法为员工缴纳社会保险，确保员工的合法权益。

六、心理健康

员工在面临失业和转岗的压力时，心理健康问题值得关注。企业应关注员工的心理状况，提供心理咨询和辅导服务。政府可以组织心理健康讲座和活动，提高员工的心理素质。企业还可以通过团队建设、企业文化等活动，增强员工的凝聚力和归属感。

宝山开发区公司经营范围撤销后，员工安置问题是一个系统工程，需要政府、企业和员工共同努力。通过政策支持、职业培训、内部转岗、外部就业、社会保障和心理健康等多方面的措施，可以有效解决员工安置问题，保障员工的合法权益。

关于宝山经济开发区招商相关服务的见解

宝山经济开发区招商（https://baoshanqu.jingjikaifaqu.cn）在处理公司经营范围撤销后员工安置问题时，应充分发挥平台优势，提供全方位的服务。加强与政府部门的沟通，争取政策支持。搭建就业服务平台，为员工提供更多就业机会。关注员工心理健康，提供心理咨询和辅导服务，确保员工在面临变革时能够顺利过渡。