本文旨在探讨宝山经济开发区公司章程争议的协商解决方法。通过分析争议的成因、协商的原则、参与主体、协商程序、法律依据以及后续执行，提出一系列有效的协商策略，以期为解决类似争议提供参考。<
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宝山经济开发区公司章程争议的成因多样，主要包括以下几个方面：
1. 章程制定过程中的沟通不畅，导致部分股东或管理层对章程内容存在误解或不满。
2. 公司发展过程中，由于市场环境、政策调整等因素，导致公司战略方向或经营策略发生变化，引发章程内容与实际情况不符。
3. 股东之间或管理层与股东之间利益分配不均，导致矛盾激化。
在宝山经济开发区公司章程争议的协商过程中，应遵循以下原则：
1. 合法性原则：协商过程必须符合国家法律法规和公司章程的规定。
2. 公平性原则：协商各方应平等参与，充分表达意见，确保各方利益得到合理保障。
3. 合作性原则：协商各方应本着合作共赢的态度，寻求共同利益，避免对抗。
宝山经济开发区公司章程争议的协商参与主体主要包括：
1. 公司董事会：作为公司最高决策机构，负责组织协调争议解决工作。
2. 股东大会：作为公司最高权力机构，对争议解决结果具有最终决定权。
3. 管理层：负责具体执行争议解决方案，确保方案落实到位。
4. 法律顾问：提供法律咨询，协助各方依法解决争议。
宝山经济开发区公司章程争议的协商程序如下：
1. 确定争议焦点：明确争议的具体内容和涉及的利益关系。
2. 组织协商会议：邀请各方代表参加，就争议问题进行充分讨论。
3. 制定解决方案：根据协商结果，制定切实可行的解决方案。
4. 审议通过：将解决方案提交股东大会审议，获得通过。
5. 执行方案：管理层负责执行解决方案，确保争议得到有效解决。
宝山经济开发区公司章程争议的解决，应依据以下法律依据：
1. 《中华人民共和国公司法》
2. 《中华人民共和国合同法》
3. 《中华人民共和国证券法》
4. 《中华人民共和国企业法》
5. 公司章程及相关规章制度
宝山经济开发区公司章程争议解决后，应采取以下措施确保后续执行：
1. 加强内部沟通，确保各方充分了解解决方案。
2. 建立监督机制，对执行情况进行跟踪检查。
3. 定期评估执行效果，及时调整解决方案。
宝山经济开发区公司章程争议的协商解决，需要从争议成因、协商原则、参与主体、协商程序、法律依据以及后续执行等多个方面进行综合考虑。通过合法、公平、合作的协商方式，可以有效解决争议，维护公司稳定发展。
宝山经济开发区招商部门在处理公司章程争议时，应提供专业的法律咨询和协调服务。通过组织专业团队，对争议进行深入分析，协助各方依法协商，确保争议得到妥善解决。招商部门还应加强对公司章程的培训和宣传，提高企业法律意识，预防类似争议的发生。
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