在注册宝山经济开发区的电缆公司是否需要提供职工身份证明原件这一问题上，存在一定的争议。对于这个问题，我们需要从多个方面进行全面的分析和探讨。
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在我国，公司雇佣职工需要遵循一定的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，用人单位应当按照国家规定确定聘用劳动者的资格，并与其订立书面劳动合同。而《中华人民共和国就业促进法》第十一条规定，用人单位招用劳动者，应当与劳动者订立书面劳动合同，并按规定报社会保险。因此，从法律层面来看，公司雇佣职工必须提供相应的身份证明原件。
此外，《中华人民共和国公民身份证法》也明确规定，公民身份证是公民居民身份的法定证明，在中华人民共和国境内有效，公民身份证的使用受法律保护。根据这一法律规定，用人单位要求职工提供身份证明原件是合乎法律要求的。
在现代社会，身份证件作为公民身份的重要证明，涉及到个人的身份信息和隐私。而电缆公司作为一个生产型企业，涉及到安全管理的问题。为了保障公司的安全稳定运营，职工提供身份证明原件是一种必要的安全措施。
通过职工身份证明原件的核实，电缆公司可以更好地掌握职工的真实身份信息，对职工进行有效管理和监督，提高企业内部安全管理的效率和水平。
提供身份证明原件可以确保职工信息的真实性和准确性。身份证是国家对公民身份进行认证的唯一合法证件，具有较高的真实性和权威性。职工提供身份证明原件，有利于公司核实职工的真实身份信息，避免信息造假和身份冒用的情况发生。
对于电缆公司来说，职工的信息真实性直接关系到企业的管理效率和运营安全。只有通过核实职工身份证明原件，才能确保职工信息的真实可靠，提高企业管理的科学性和精准性。
如果电缆公司不要求提供职工身份证明原件，而造成职工信息不真实、不准确，甚至发生安全事故等问题，公司将会面临严重的法律责任和经济损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国就业促进法》的规定，用人单位不履行安全生产、劳动保护等方面的义务，导致职工伤亡事故发生的，应当承担赔偿责任。如果公司未能核实职工身份信息，造成安全事故，公司将面临巨大的法律赔偿责任。
综上所述，注册宝山经济开发区的电缆公司在雇佣职工时必须要求提供职工身份证明原件。这不仅符合法律法规的要求，也是为了保障公司的安全稳定运营，确保职工信息的真实性和准确性，避免公司面临法律责任和经济损失。
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