一、宝山开发区作为上海市重要的经济发展区域，吸引了众多企业入驻。在企业发展过程中，劳动争议问题不可避免。了解劳动争议调解与仲裁的区别，对于企业预防和解决劳动争议具有重要意义。<

在宝山开发区注册，劳动争议调解与仲裁的区别是什么？

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二、劳动争议调解

1. 定义

劳动争议调解是指由第三方调解机构或调解员，在争议双方自愿的基础上，通过沟通、协商，促使双方达成和解的一种方式。

2. 特点

（1）自愿性：调解是基于双方自愿的原则，任何一方均可随时退出调解。

（2）非强制性：调解结果不具有法律效力，双方可自行选择是否履行。

（3）保密性：调解过程和结果对第三方保密。

3. 适用范围

适用于各类劳动争议，如工资、工时、福利待遇等。

三、劳动争议仲裁

1. 定义

劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的一种方式。

2. 特点

（1）强制性：仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。

（2）专业性：仲裁委员会由劳动法专家、律师等组成，具有专业性和权威性。

（3）时限性：仲裁程序有明确的时间限制，一般不超过60天。

3. 适用范围

适用于各类劳动争议，包括但不限于调解无法解决的争议。

四、调解与仲裁的区别

1. 法律效力不同

调解结果不具有法律效力，仲裁裁决具有法律效力。

2. 主体不同

调解由第三方调解机构或调解员进行，仲裁由劳动争议仲裁委员会进行。

3. 程序不同

调解程序较为灵活，仲裁程序较为严格。

4. 时间不同

调解时间较短，仲裁时间较长。

五、选择调解还是仲裁

1. 争议性质

对于简单、轻微的劳动争议，可选择调解；对于复杂、严重的劳动争议，应选择仲裁。

2. 双方意愿

若双方均愿意协商解决，可选择调解；若一方坚持仲裁，则应选择仲裁。

3. 时间和成本

调解时间短、成本低；仲裁时间长、成本高。

六、宝山开发区注册企业如何应对劳动争议

1. 建立健全劳动规章制度

企业应建立健全劳动规章制度，明确双方的权利和义务，减少劳动争议的发生。

2. 加强员工培训

提高员工的法律意识和维权意识，有助于预防和解决劳动争议。

3. 建立劳动争议调解机制

企业可设立劳动争议调解委员会，及时解决劳动争议。

4. 积极参与仲裁

对于仲裁裁决，企业应积极配合，履行裁决结果。

七、在宝山开发区注册的企业，了解劳动争议调解与仲裁的区别，有助于企业更好地预防和解决劳动争议。积极参与相关服务，如劳动争议调解、仲裁等，有助于维护企业和员工的合法权益。

关于宝山经济开发区招商（https://baoshanqu.jingjikaifaqu.cn）办理在宝山开发区注册，劳动争议调解与仲裁的区别相关服务的见解：

宝山开发区作为上海市的重要经济区域，提供了完善的劳动争议调解与仲裁服务。企业可通过开发区提供的平台，了解相关政策法规，寻求专业机构的帮助，有效预防和解决劳动争议。开发区积极优化营商环境，为企业提供全方位的支持，助力企业健康发展。