宝山经济开发区注册公司职业健康安全管理体系资料清单

宝山经济开发区注册公司职业健康安全管理体系（简称OHSMS）是指一套旨在保护员工健康与安全，预防事故发生，确保生产环境安全的管理体系。该体系旨在通过系统化的管理方法，提高企业的安全生产水平，降低事故风险，保障员工的生命安全和身体健康。<

二、管理体系文件

1. 方针和目标声明：明确公司对职业健康安全工作的承诺，设定具体的目标和指标。

2. 组织结构图：展示公司内部负责职业健康安全管理的组织架构和职责分工。

3. 程序文件：包括风险评估、事故调查、应急响应、培训与教育等具体操作程序。

4. 作业指导书：针对特定作业活动，提供详细的操作步骤和安全注意事项。

5. 记录表格：记录各项职业健康安全活动的实施情况，如培训记录、检查记录、事故报告等。

6. 内部审核报告：定期进行内部审核，评估体系的有效性和适用性。

三、风险评估与控制

1. 风险识别：通过现场检查、员工访谈、技术分析等方法，识别潜在的健康和安全风险。

2. 风险评价：对识别出的风险进行评估，确定其严重程度和发生概率。

3. 风险控制措施：制定并实施控制措施，降低风险至可接受水平。

4. 风险监控：定期对风险控制措施进行监控，确保其有效性。

5. 变更管理：对作业环境、设备、工艺等变更进行风险评估和控制。

6. 应急准备：制定应急预案，应对突发事件，减少事故损失。

四、培训与教育

1. 新员工培训：对新入职员工进行职业健康安全知识培训，提高安全意识。

2. 在职员工培训：定期对在职员工进行安全技能和知识更新培训。

3. 专项培训：针对特定岗位或作业活动，开展专项安全培训。

4. 安全文化宣传：通过多种形式，宣传安全文化，营造良好的安全氛围。

5. 培训效果评估：对培训效果进行评估，确保培训目标的实现。

6. 持续改进：根据培训效果评估结果，不断改进培训内容和方式。

五、事故调查与处理

1. 事故报告：发生事故后，及时报告，启动事故调查程序。

2. 事故调查：对事故原因进行详细调查，查明事故原因和责任。

3. 事故处理：根据事故调查结果，采取相应的处理措施，如赔偿、处罚等。

4. 事故分析：对事故进行分析，总结经验教训，防止类似事故再次发生。

5. 事故通报：将事故情况通报相关部门和员工，提高安全意识。

6. 持续改进：根据事故分析结果，改进管理体系，提高安全管理水平。

六、法律法规遵守

1. 法律法规学习：定期组织员工学习国家和地方的职业健康安全法律法规。

2. 合规性审查：定期审查公司活动是否符合相关法律法规要求。

3. 合规性报告：向相关部门报告公司的合规性情况。

4. 合规性改进：针对合规性问题，采取改进措施，确保公司活动合法合规。

5. 合规性培训：对员工进行合规性培训，提高员工的合规意识。

6. 合规性监控：持续监控公司的合规性，确保长期合规。

七、内部审核与监督

1. 内部审核计划：制定内部审核计划，确保体系的有效性和适用性。

2. 内部审核实施：按照审核计划，对体系进行内部审核。

3. 审核发现：记录审核发现的问题和不足。

4. 纠正措施：针对审核发现的问题，采取纠正措施。

5. 预防措施：针对潜在问题，采取预防措施。

6. 持续改进：根据审核结果，持续改进管理体系。

八、沟通与信息交流

1. 内部沟通：建立有效的内部沟通机制，确保信息畅通。

2. 外部沟通：与政府、供应商、客户等外部相关方进行有效沟通。

3. 信息交流平台：建立信息交流平台，如内部网站、邮件系统等。

4. 沟通记录：记录沟通内容，确保信息准确无误。

5. 沟通效果评估：评估沟通效果，确保沟通目标的实现。

6. 持续改进：根据沟通效果评估结果，不断改进沟通方式和内容。

九、持续改进

1. 持续改进计划：制定持续改进计划，确保体系不断优化。

2. 改进措施实施：实施改进措施，提高体系的有效性和适用性。

3. 改进效果评估：评估改进措施的效果，确保改进目标的实现。

4. 持续改进机制：建立持续改进机制，确保体系持续优化。

5. 改进成果分享：分享改进成果，提高全员参与改进的积极性。

6. 持续改进意识：提高全员持续改进的意识，营造良好的改进氛围。

十、资源管理

1. 人力资源：确保公司拥有足够的人力资源，支持职业健康安全管理体系的实施。

2. 财务资源：提供必要的财务资源，支持体系的建设和运行。

3. 物资资源：提供必要的物资资源，如安全设备、防护用品等。

4. 技术资源：利用先进的技术手段，提高安全管理水平。

5. 信息资源：提供必要的信息资源，支持体系的有效运行。

6. 资源监控：定期监控资源的使用情况，确保资源的合理配置。

十一、环境因素管理

1. 环境因素识别：识别与职业健康安全相关的环境因素。

2. 环境影响评价：评价环境因素对员工健康和安全的影响。

3. 环境控制措施：制定并实施环境控制措施，降低环境因素的风险。

4. 环境监测：定期监测环境因素，确保控制措施的有效性。

5. 环境报告：向相关部门报告环境因素的管理情况。

6. 环境持续改进：根据环境监测结果，持续改进环境因素的管理。

十二、供应商管理

1. 供应商选择：选择符合职业健康安全要求的供应商。

2. 供应商评估：对供应商进行评估，确保其符合相关要求。

3. 供应商沟通：与供应商保持有效沟通，确保供应链的安全。

4. 供应商培训：对供应商进行培训，提高其职业健康安全意识。

5. 供应商监控：监控供应商的绩效，确保其持续符合要求。

6. 供应商持续改进：与供应商合作，共同提高职业健康安全管理水平。

十三、员工参与

1. 员工参与机制：建立员工参与机制，鼓励员工参与职业健康安全管理。

2. 员工培训：对员工进行培训，提高其参与意识和能力。

3. 员工反馈：收集员工对职业健康安全工作的反馈，及时改进。

4. 员工表彰：对在职业健康安全工作中表现突出的员工进行表彰。

5. 员工沟通：与员工保持有效沟通，确保其了解职业健康安全信息。

6. 员工权益保护：保护员工的合法权益，确保其在职业健康安全方面的权益得到保障。

十四、应急准备与响应

1. 应急预案：制定应急预案，应对突发事件。

2. 应急演练：定期进行应急演练，提高员工的应急响应能力。

3. 应急物资：储备必要的应急物资，确保应急响应的及时性。

4. 应急通信：建立应急通信机制，确保信息畅通。

5. 应急培训：对员工进行应急培训，提高其应急处理能力。

6. 应急评估：对应急响应进行评估，不断改进应急准备和响应能力。

十五、绩效评估

1. 绩效指标：设定职业健康安全绩效指标，如事故发生率、员工满意度等。

2. 绩效数据收集：收集相关绩效数据，为评估提供依据。

3. 绩效评估方法：采用科学的方法对绩效进行评估。

4. 绩效报告：定期发布绩效报告，向相关方通报绩效情况。

5. 绩效改进：根据评估结果，采取改进措施，提高绩效水平。

6. 绩效持续改进：建立绩效持续改进机制，确保绩效不断提升。

十六、合规性管理

1. 合规性要求：明确公司遵守的法律法规和标准。

2. 合规性审查：定期审查公司的合规性，确保符合相关要求。

3. 合规性培训：对员工进行合规性培训，提高其合规意识。

4. 合规性监控：持续监控公司的合规性，确保长期合规。

5. 合规性报告：向相关部门报告公司的合规性情况。

6. 合规性改进：针对合规性问题，采取改进措施，确保公司合规。

十七、内部审核

1. 内部审核计划：制定内部审核计划，确保体系的有效性和适用性。

2. 内部审核实施：按照审核计划，对体系进行内部审核。

3. 内部审核发现：记录内部审核发现的问题和不足。

4. 内部审核纠正措施：针对内部审核发现的问题，采取纠正措施。

5. 内部审核预防措施：针对潜在问题，采取预防措施。

6. 内部审核持续改进：根据内部审核结果，持续改进管理体系。

十八、沟通与信息交流

1. 沟通机制：建立有效的沟通机制，确保信息畅通。

2. 信息交流平台：建立信息交流平台，如内部网站、邮件系统等。

3. 沟通记录：记录沟通内容，确保信息准确无误。

4. 沟通效果评估：评估沟通效果，确保沟通目标的实现。

5. 沟通持续改进：根据沟通效果评估结果，不断改进沟通方式和内容。

6. 沟通责任：明确沟通责任，确保沟通工作得到有效执行。

十九、持续改进

1. 改进计划：制定持续改进计划，确保体系不断优化。

2. 改进措施：实施改进措施，提高体系的有效性和适用性。

3. 改进效果评估：评估改进措施的效果，确保改进目标的实现。

4. 改进机制：建立持续改进机制，确保体系持续优化。

5. 改进成果分享：分享改进成果，提高全员参与改进的积极性。

6. 改进意识：提高全员持续改进的意识，营造良好的改进氛围。

二十、资源管理

1. 人力资源：确保公司拥有足够的人力资源，支持职业健康安全管理体系的实施。

2. 财务资源：提供必要的财务资源，支持体系的建设和运行。

3. 物资资源：提供必要的物资资源，如安全设备、防护用品等。

4. 技术资源：利用先进的技术手段，提高安全管理水平。

5. 信息资源：提供必要的信息资源，支持体系的有效运行。

6. 资源监控：定期监控资源的使用情况，确保资源的合理配置。

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