一、股权激励是企业吸引和留住人才的重要手段，但在某些情况下，公司可能需要解除股权激励。那么，在宝山开发区公司进行股权激励解除时，需要通知哪些部门呢？<

宝山开发区公司股权激励解除需要通知哪些部门？

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二、人力资源部门

1. 人力资源部门是股权激励解除的第一通知对象。他们负责收集员工的相关信息，包括股权激励的持有情况、解除原因等。

2. 人力资源部门还需负责制定股权激励解除的具体方案，包括解除条件、补偿方式等。

3. 人力资源部门还需负责与员工沟通，确保员工了解股权激励解除的相关事宜。

三、财务部门

4. 财务部门在股权激励解除过程中扮演着重要角色。他们需要计算股权激励的价值，并据此进行财务处理。

5. 财务部门还需负责处理股权激励解除的税务问题，确保公司符合相关税务规定。

6. 财务部门还需与人力资源部门合作，确保股权激励解除的财务处理准确无误。

四、法务部门

7. 法务部门在股权激励解除过程中负责法律合规性审查。他们需要确保股权激励解除的方案符合公司章程、相关法律法规以及股权激励协议的规定。

8. 法务部门还需参与股权激励解除的谈判和协议起草，确保公司权益得到充分保障。

五、董事会

9. 董事会作为公司的最高决策机构，需要对股权激励解除进行审议和批准。

10. 董事会需在了解股权激励解除的背景、原因和方案后，做出是否解除股权激励的决定。

11. 董事会还需监督股权激励解除的实施过程，确保公司决策得到有效执行。

六、监事会

12. 监事会作为公司的监督机构，需要对股权激励解除进行监督。

13. 监事会需审查股权激励解除的合法性、合规性，确保公司决策符合法律法规和公司利益。

14. 监事会还需对股权激励解除的执行情况进行监督，确保公司决策得到有效执行。

七、其他相关部门

15. 除了上述部门外，公司还需通知其他相关部门，如：

1. 证券事务部：若公司为上市公司，需通知证券事务部，确保信息披露及时、准确。

2. 公关部门：负责对外发布股权激励解除的相关信息，维护公司形象。

3. IT部门：负责处理股权激励解除过程中的技术问题，如数据迁移、系统调整等。

结尾：

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