宝山经济开发区外资企业，如何申请执行董事任命？

宝山经济开发区外资企业申请执行董事任命，首先需要了解相关的基本要求。根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国外商投资企业法》的规定，外资企业的执行董事应当具备以下条件：具有完全民事行为能力，无犯罪记录，熟悉我国法律法规，具备相应的管理能力。<

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二、准备申请执行董事任命的相关文件

在申请执行董事任命前，企业需要准备以下文件：

1. 公司章程；

2. 外资企业批准证书；

3. 企业法定代表人身份证明；

4. 执行董事候选人简历；

5. 执行董事候选人无犯罪记录证明；

6. 执行董事候选人任职资格证明；

7. 其他相关文件。

三、确定执行董事候选人

在准备文件的企业需要确定执行董事候选人。候选人应具备以下条件：

1. 具有丰富的管理经验；

2. 熟悉我国法律法规；

3. 具有良好的职业道德；

4. 能够胜任外资企业的管理工作；

5. 具备较强的沟通协调能力；

6. 能够适应快节奏的工作环境。

四、召开董事会会议

在确定执行董事候选人后，企业需要召开董事会会议，对候选人进行审议。会议流程如下：

1. 通知董事会成员；

2. 审议候选人简历；

3. 讨论候选人的任职资格；

4. 表决候选人是否通过；

5. 记录会议决议；

6. 通知候选人。

五、办理执行董事任命手续

董事会会议通过候选人后，企业需要办理以下手续：

1. 向工商行政管理部门提交申请；

2. 提交董事会决议；

3. 提交候选人身份证明；

4. 提交候选人任职资格证明；

5. 提交其他相关文件；

6. 等待工商行政管理部门审核。

六、执行董事任职通知

工商行政管理部门审核通过后，企业将收到执行董事任职通知。企业需要按照以下步骤进行：

1. 通知执行董事；

2. 签订劳动合同；

3. 办理社会保险；

4. 安排工作；

5. 跟进执行董事工作；

6. 定期评估执行董事工作表现。

七、执行董事的职责与权利

执行董事在任职期间，需要履行以下职责：

1. 参与公司重大决策；

2. 监督公司经营；

3. 维护公司利益；

4. 保护公司秘密；

5. 完成董事会交办的其他任务；

6. 依法行使权利。

执行董事享有以下权利：

1. 参与公司重大决策；

2. 获取公司信息；

3. 依法提出意见和建议；

4. 依法要求公司提供必要的工作条件；

5. 依法维护自身合法权益；

6. 依法享受公司提供的福利待遇。

八、执行董事的考核与激励

企业需要对执行董事进行定期考核，考核内容包括：

1. 工作业绩；

2. 工作态度；

3. 团队协作；

4. 遵守公司规章制度；

5. 个人品德；

6. 考核结果运用。

对于表现优秀的执行董事，企业可以采取以下激励措施：

1. 提高薪酬；

2. 提供培训机会；

3. 优先晋升；

4. 表彰奖励；

5. 营造良好的工作氛围；

6. 保障个人职业发展。

九、执行董事的离职与交接

执行董事因故离职时，企业需要按照以下步骤进行：

1. 通知执行董事；

2. 审核离职原因；

3. 办理离职手续；

4. 交接工作；

5. 评估离职影响；

6. 制定应对措施。

十、执行董事的法律法规遵守

执行董事在任职期间，必须严格遵守我国法律法规，包括但不限于：

1. 《中华人民共和国公司法》；

2. 《中华人民共和国外商投资企业法》；

3. 《中华人民共和国劳动法》；

4. 《中华人民共和国合同法》；

5. 《中华人民共和国税收征收管理法》；

6. 《中华人民共和国环境保护法》。

十一、执行董事的保密义务

执行董事在任职期间，对公司的商业秘密负有保密义务，包括但不限于：

1. 公司的经营策略；

2. 公司的技术秘密；

3. 公司的客户信息；

4. 公司的财务状况；

5. 公司的合作伙伴信息；

6. 公司的其他商业秘密。

十二、执行董事的沟通与协调

执行董事需要具备良好的沟通与协调能力，包括：

1. 与董事会成员的沟通；

2. 与公司管理层的沟通；

3. 与员工的沟通；

4. 与客户的沟通；

5. 与合作伙伴的沟通；

6. 与政府部门的沟通。

十三、执行董事的风险管理

执行董事需要关注公司的风险管理，包括：

1. 市场风险；

2. 财务风险；

3. 法律风险；

4. 信用风险；

5. 操作风险；

6. 环境风险。

十四、执行董事的持续学习

执行董事需要不断学习，提升自身素质，包括：

1. 学习国家法律法规；

2. 学习企业管理知识；

3. 学习国际市场动态；

4. 学习先进的管理理念；

5. 学习团队管理技巧；

6. 学习个人职业素养。

十五、执行董事的团队建设

执行董事需要关注团队建设，包括：

1. 建立高效的团队；

2. 激发团队成员的潜能；

3. 培养团队成员的协作精神；

4. 提升团队成员的专业能力；

5. 营造积极向上的团队氛围；

6. 保障团队目标的实现。

十六、执行董事的企业文化建设

执行董事需要推动企业文化建设，包括：

1. 确立企业核心价值观；

2. 营造积极向上的企业文化；

3. 增强员工的归属感；

4. 提升企业的凝聚力；

5. 促进企业的可持续发展；

6. 塑造良好的企业形象。

十七、执行董事的社会责任

执行董事需要关注企业的社会责任，包括：

1. 关注环境保护；

2. 关注员工权益；

3. 关注公益事业；

4. 关注社区发展；

5. 关注企业社会责任报告的编制；

6. 关注企业的可持续发展。

十八、执行董事的危机处理

执行董事需要具备危机处理能力，包括：

1. 及时发现危机；

2. 分析危机原因；

3. 制定应对措施；

4. 采取有效措施化解危机；

5. 评估危机处理效果；

6. 总结经验教训。

十九、执行董事的国际化视野

执行董事需要具备国际化视野，包括：

1. 了解国际市场动态；

2. 学习国际先进管理经验；

3. 培养国际化的团队；

4. 推动企业国际化发展；

5. 参与国际合作；

6. 提升企业的国际竞争力。

二十、执行董事的职业生涯规划

执行董事需要规划自己的职业生涯，包括：

1. 设定职业目标；

2. 制定职业发展计划；

3. 提升个人能力；

4. 争取晋升机会；

5. 适应职业发展需求；

6. 实现个人价值。

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