外资企业分支机构负责人变更备案后，首先需要明确变更备案的具体流程。这通常包括提交变更申请、等待审批、领取变更后的营业执照等步骤。在流程明确后，才能有序地处理原负责人的离职手续。<

外资企业分支机构负责人变更备案后，如何处理原负责人的离职手续？

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小标题二：通知原负责人

在变更备案流程完成后，企业应立即通知原负责人关于其职位变更的情况。通知可以通过书面形式或电子邮件进行，确保原负责人知晓并准备好交接工作。

小标题三：评估原负责人工作表现

在处理离职手续之前，企业应对原负责人的工作表现进行评估。这包括对其在任期间的工作成果、团队管理能力、客户关系维护等方面进行综合评价，为后续的离职面谈和补偿谈判提供依据。

小标题四：安排离职面谈

安排一次离职面谈，与原负责人进行沟通。在面谈中，企业应明确告知离职原因、交接时间表、离职补偿方案等细节，同时听取原负责人的意见和建议。

小标题五：制定交接计划

制定详细的交接计划，明确交接的时间、地点、内容以及参与人员。交接计划应包括原负责人的工作职责、项目进度、客户信息、文件资料等，确保新负责人能够顺利接手工作。

小标题六：办理离职手续

1. 完成工作交接：确保原负责人将所有工作内容、项目进度、客户关系等完整地移交给新负责人。

2. 整理文件资料：原负责人应整理好个人文件、工作笔记、合同等重要资料，确保不遗漏任何重要信息。

3. 结算工资和福利：根据公司规定和原负责人的工作表现，结算其工资、奖金、福利等。

4. 办理离职证明：为原负责人办理离职证明，以便其在寻找下一份工作时使用。

小标题七：保持良好关系

在处理离职手续的过程中，企业应保持与原负责人的良好关系。即使原负责人离职，也应保持沟通，以便在必要时寻求其帮助或建议。

结尾：

宝山经济开发区招商（https://baoshanqu.jingjikaifaqu.cn）在办理外资企业分支机构负责人变更备案后，提供了一系列专业服务。对于处理原负责人的离职手续，宝山经济开发区招商建议企业遵循上述流程，同时注重与原负责人的沟通与关系维护。通过专业的服务和支持，确保变更备案后的平稳过渡，为企业的持续发展奠定坚实基础。