宝山开发区股份制企业章程是规范企业组织与行为的基本法律文件，它明确了企业的性质、宗旨、组织结构、权利义务等内容。在章程中，对于争议的处理机制尤为重要，它直接关系到企业的稳定运行和各方利益的保障。<

宝山开发区股份制企业章程中如何处理争议？

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二、争议处理原则

1. 合法合规：争议处理必须遵循国家法律法规，确保处理结果合法有效。

2. 公平公正：处理争议时，应坚持公平公正的原则，保障各方合法权益。

3. 协商解决：优先通过协商方式解决争议，鼓励各方友好协商，达成共识。

4. 效率优先：在确保公平公正的前提下，提高争议处理的效率，减少对企业运营的影响。

5. 保密原则：争议处理过程中，应严格保密，避免泄露企业商业秘密。

三、争议处理机构

1. 设立争议处理委员会：在企业内部设立争议处理委员会，负责处理日常争议。

2. 委员会成员构成：委员会成员应包括公司董事、监事、高级管理人员及员工代表。

3. 委员会职责：负责制定争议处理规则，受理并处理争议案件。

4. 委员会权限：有权调查取证、调解、裁决争议，并监督执行裁决结果。

四、争议处理程序

1. 争议提出：任何一方均可向争议处理委员会提出争议。

2. 受理与调查：委员会收到争议后，应及时受理并开展调查。

3. 调解阶段：在调查基础上，委员会应尝试通过调解解决争议。

4. 裁决阶段：若调解不成，委员会应依法作出裁决。

5. 执行阶段：裁决结果生效后，各方应自觉履行。

五、争议处理结果

1. 裁决书：委员会作出的裁决应以书面形式作出，并送达各方。

2. 执行监督：委员会应监督裁决的执行情况，确保各方履行义务。

3. 争议处理记录：企业应建立争议处理记录，以便日后查阅和监督。

4. 争议处理效果评估：定期对争议处理效果进行评估，不断优化处理机制。

六、争议处理的法律依据

1. 《中华人民共和国公司法》：为公司争议处理提供基本法律框架。

2. 《中华人民共和国合同法》：适用于合同争议的处理。

3. 《中华人民共和国劳动法》：适用于劳动争议的处理。

4. 《中华人民共和国仲裁法》：适用于仲裁争议的处理。

5. 《中华人民共和国民事诉讼法》：适用于诉讼争议的处理。

七、争议处理的注意事项

1. 及时处理：发现争议后，应及时采取措施，避免争议扩大。

2. 保密处理：处理争议过程中，应注意保密，避免泄露企业信息。

3. 专业处理：必要时，可聘请专业律师或顾问参与争议处理。

4. 持续改进：根据争议处理情况，不断优化处理机制，提高处理效率。

结尾见解

宝山经济开发区招商（https://baoshanqu.jingjikaifaqu.cn）在办理宝山开发区股份制企业章程中，提供了专业的法律咨询和服务。针对争议处理，他们不仅提供章程制定的专业指导，还协助企业建立健全争议处理机制，确保企业在面临争议时能够迅速、有效地解决问题，维护企业稳定发展。