随着经济全球化和市场环境的不断变化，合资企业在我国的发展也面临着诸多挑战。近年来，宝山开发区部分合资企业因经营范围撤销而面临转型或关闭，这无疑给员工权益保障带来了新的问题。本文将围绕宝山开发区合资企业经营范围撤销后，员工权益如何保障这一主题，从多个方面进行详细阐述。<

宝山开发区合资企业经营范围撤销后，员工权益如何保障？

>

一、法律法规保障

我国《劳动合同法》明确规定，用人单位因经营不善等原因导致劳动合同解除或终止的，应当依法支付经济补偿。在合资企业经营范围撤销后，员工权益的保障首先依赖于法律法规的明确规定。相关部门应加强对合资企业的监管，确保其在撤销经营范围过程中，依法保障员工的合法权益。

二、劳动合同履行

合资企业在经营范围撤销后，应继续履行与员工签订的劳动合同。企业应按照合同约定支付工资、缴纳社会保险等，确保员工在合同履行期间的基本权益不受侵害。

三、经济补偿金发放

根据《劳动合同法》规定，合资企业在撤销经营范围后，应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。对于在合资企业工作满十年以上的员工，还应支付相当于六个月工资的经济补偿金。

四、社会保险待遇

合资企业在经营范围撤销后，应继续为员工缴纳社会保险，确保员工在离职后仍能享受社会保险待遇。企业应协助员工办理社会保险转移手续，保障员工的权益。

五、职业培训与再就业

合资企业在经营范围撤销后，应关注员工的职业发展，提供必要的职业培训，帮助员工提升技能，增强再就业能力。政府部门也应加大对失业员工的就业援助力度，拓宽就业渠道。

六、心理疏导与关爱

经营范围撤销给员工带来的心理压力不容忽视。合资企业应关注员工的心理健康，提供心理疏导服务，帮助员工度过心理难关。企业可开展关爱活动，增强员工的归属感和凝聚力。

七、集体协商机制

合资企业在经营范围撤销后，应建立健全集体协商机制，充分听取员工意见，共同商讨解决方案。通过集体协商，保障员工的合法权益。

八、工会组织作用

工会组织在保障员工权益方面发挥着重要作用。合资企业在经营范围撤销后，应充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，维护员工的合法权益。

九、政府监管与指导

政府部门应加强对合资企业的监管，确保其在撤销经营范围过程中，依法保障员工的合法权益。政府可提供政策指导，帮助企业平稳过渡。

十、社会舆论监督

社会舆论对合资企业经营范围撤销后员工权益保障具有重要监督作用。媒体和公众应关注此事，对侵害员工权益的行为进行曝光，推动企业履行社会责任。

十一、企业社会责任

合资企业在经营范围撤销后，应承担起社会责任，关注员工权益，确保其在转型过程中，员工权益不受侵害。

十二、员工权益保障机制

合资企业应建立健全员工权益保障机制，明确员工权益保障的具体措施，确保员工在经营范围撤销后，其合法权益得到有效保障。

宝山开发区合资企业经营范围撤销后，员工权益保障是一个复杂而重要的议题。从法律法规保障、劳动合同履行、经济补偿金发放、社会保险待遇、职业培训与再就业、心理疏导与关爱等多个方面，我们应共同努力，确保员工在经营范围撤销后，其合法权益得到充分保障。

宝山经济开发区招商见解

宝山经济开发区作为我国重要的经济区域，在合资企业经营范围撤销后，应积极发挥招商作用，引进优质企业，为员工提供更多就业机会。开发区可设立专门机构，负责协调处理合资企业经营范围撤销后的员工权益保障工作，确保社会稳定和谐。