一、股权激励作为一种激励员工的方式，在宝山集团公司得到了广泛应用。在某些情况下，公司可能需要终止股权激励计划。本文将探讨终止宝山集团公司股权激励的法律依据。<

终止宝山集团公司股权激励的法律依据有哪些？

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二、公司法相关条款

1. 根据《中华人民共和国公司法》第一百一十八条规定，公司可以设立股权激励计划，但应当符合国家有关法律法规的规定。

2. 公司法第一百二十条规定，公司终止股权激励计划，应当提前通知激励对象，并按照股权激励计划的规定处理相关事宜。

三、证券法相关条款

1. 《中华人民共和国证券法》第一百零九条规定，上市公司进行股权激励，应当遵守证券法及相关规定。

2. 证券法第一百一十三条规定，上市公司终止股权激励计划，应当及时公告，并说明终止的原因和影响。

四、劳动法相关条款

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得违反法律、行政法规的规定。

2. 劳动法第四十一条规定，用人单位终止劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

五、股权激励计划合同

1. 股权激励计划合同是股权激励的法律依据之一，合同中应明确股权激励的终止条件、程序和补偿方式。

2. 合同中还应规定，在特定情况下，如公司经营状况恶化、股权激励计划不符合法律法规要求等，公司有权终止股权激励计划。

六、公司章程

1. 公司章程是公司的基本法律文件，其中可能包含关于股权激励终止的条款。

2. 公司章程规定的股权激励终止条件、程序和补偿方式，对终止股权激励具有法律约束力。

七、其他法律法规

1. 《中华人民共和国合同法》关于合同解除的规定，可以作为终止股权激励的法律依据。

2. 《中华人民共和国税收征收管理法》关于税收优惠政策的规定，可能影响股权激励终止的法律后果。

关于宝山经济开发区招商（https://baoshanqu.jingjikaifaqu.cn）办理终止宝山集团公司股权激励的法律依据，可以从上述法律法规和公司内部文件中找到相应的支持。宝山经济开发区招商部门在办理此类业务时，应确保符合相关法律法规的要求，保障各方权益。提供专业的法律咨询和服务，协助企业合法、合规地终止股权激励计划，是招商部门的重要职责。