本文旨在探讨宝山开发区合资企业章程中关于争议解决的处理方式。通过对章程内容的详细分析，从法律适用、争议解决机构、解决程序、保密条款、调解与仲裁、以及争议解决后的执行等方面进行阐述，旨在为合资企业提供一套全面、有效的争议解决机制。<

宝山开发区合资企业章程中如何处理争议解决？

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一、法律适用

宝山开发区合资企业章程中明确规定，合资企业的争议解决应适用中华人民共和国法律。这一规定确保了争议解决的合法性和公正性。具体而言，合资企业应遵循《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，确保争议解决过程符合国家法律要求。

二、争议解决机构

章程中明确了争议解决机构的设置，包括董事会、监事会和仲裁委员会。董事会负责日常经营管理，监事会负责监督董事会和高级管理层的决策，而仲裁委员会则负责处理合资企业间的争议。这种多层次、分工明确的机构设置，有助于提高争议解决的效率和公正性。

三、解决程序

章程对争议解决程序进行了详细规定，包括以下步骤：争议双方应通过友好协商解决争议；如协商不成，则提交仲裁委员会仲裁；如仲裁委员会无法达成一致意见，则提交法院诉讼。这一程序既保证了争议解决的灵活性，又确保了争议解决的权威性。

四、保密条款

为了保护合资企业的商业秘密，章程中特别规定了保密条款。争议解决过程中，双方应遵守保密义务，不得泄露与争议相关的商业秘密。这一规定有助于维护合资企业的合法权益，防止商业秘密的泄露。

五、调解与仲裁

章程鼓励争议双方通过调解和仲裁解决争议。调解是指在第三方的协助下，争议双方达成和解的过程。仲裁则是一种更为正式的争议解决方式，由仲裁委员会根据仲裁规则进行裁决。这两种方式都具有高效、公正的特点，有助于降低争议解决的成本和时间。

六、争议解决后的执行

章程对争议解决后的执行也进行了规定。一旦争议得到解决，双方应按照裁决结果执行。如一方不履行裁决，另一方有权向法院申请强制执行。这一规定确保了争议解决的有效性和执行力。

宝山开发区合资企业章程中对争议解决的处理方式全面而细致，涵盖了法律适用、争议解决机构、解决程序、保密条款、调解与仲裁以及争议解决后的执行等多个方面。这些规定旨在为合资企业提供一套高效、公正、保密的争议解决机制，有助于维护合资企业的合法权益，促进合资企业的健康发展。

关于宝山经济开发区招商相关服务的见解

宝山经济开发区招商部门在办理合资企业章程时，应提供专业的法律咨询和争议解决指导服务。通过深入了解合资企业的需求和特点，提供定制化的争议解决方案，帮助合资企业规避潜在的法律风险，确保合资企业的稳定运营。招商部门还应加强与仲裁委员会、法院等机构的沟通与合作，为合资企业提供便捷、高效的争议解决服务。