本文旨在详细阐述外资公司法定代表人离职时如何办理交接手续。文章从六个方面进行了深入分析，包括离职通知、财务交接、合同续签、员工沟通、公司档案整理以及法律手续办理，旨在为外资公司提供一套完整的法定代表人离职交接流程。<

外资公司法定代表人离职，如何办理交接手续？

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一、离职通知与审批

外资公司法定代表人离职需要提前向公司董事会或股东会提交书面离职申请。在申请中，应详细说明离职原因、离职时间以及交接计划。公司董事会或股东会接到申请后，应组织召开会议进行审议，并批准离职申请。批准后，公司应向法定代表人发出正式的离职通知。

二、财务交接

财务交接是法定代表人离职的重要环节。具体步骤如下：

1. 法定代表人应将所有财务凭证、账簿、报表等财务资料整理齐全，并确保财务数据的准确性和完整性。

2. 公司应指派专门的财务人员或审计机构对财务资料进行审核，确保财务交接的公正性。

3. 审核通过后，法定代表人与财务人员共同签署财务交接确认书，明确双方的权利和义务。

三、合同续签与终止

法定代表人离职时，公司需要对其所签订的合同进行审查和处理：

1. 对于仍在有效期内的合同，公司应与合同对方协商，决定是否续签或终止合同。

2. 如需续签，公司应与法定代表人共同参与谈判，确保合同条款的合理性和合法性。

3. 如需终止，公司应按照合同约定或法律规定，提前通知合同对方，并妥善处理合同终止后的善后事宜。

四、员工沟通与安置

法定代表人离职会对公司员工产生一定影响，公司应做好以下工作：

1. 及时向员工通报法定代表人离职的消息，并说明离职原因和交接安排。

2. 对于法定代表人直接管理的员工，公司应指派专人负责沟通和安抚，确保员工稳定。

3. 如有必要，公司可对离职法定代表人管理的员工进行重新分配，确保公司业务的正常运转。

五、公司档案整理

法定代表人离职时，公司应对其工作期间形成的档案进行整理和归档：

1. 收集法定代表人工作期间的文件、资料、报告等，确保档案的完整性。

2. 对档案进行分类、编号，并按照档案管理规范进行归档。

3. 将整理好的档案移交给接任法定代表人或公司指定的档案管理人员。

六、法律手续办理

法定代表人离职时，公司还需办理以下法律手续：

1. 向工商部门办理法定代表人变更登记，提交相关文件和资料。

2. 如有涉及税务、社保等方面的变更，应及时向相关部门办理变更手续。

3. 如有涉及知识产权、商业秘密等方面的协议，应与法定代表人协商解决，确保公司权益不受损害。

外资公司法定代表人离职时，办理交接手续是一个复杂而细致的过程。通过上述六个方面的详细阐述，我们可以看到，从离职通知到法律手续办理，每个环节都至关重要。只有做好这些工作，才能确保公司业务的连续性和稳定性。

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