一、小明确情况，评估影响<

宝山经济开发区，公司经营范围作废后如何处理员工问题？

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1. 确认公司经营范围作废的原因，如市场变化、政策调整等。

2. 评估经营范围作废对员工的影响，包括岗位变动、薪酬待遇等。

3. 收集员工意见，了解他们的担忧和期望。

二、小制定预案，保障员工权益

1. 根据公司实际情况，制定详细的员工安置预案。

2. 确保预案符合国家法律法规，保障员工的基本权益。

3. 与员工进行沟通，确保他们了解预案内容和实施步骤。

三、小内部调整，优化人力资源

1. 对现有员工进行岗位调整，尽量减少人员流失。

2. 对无法调整的员工，提供职业培训，帮助他们提升技能，增强就业竞争力。

3. 优化人力资源配置，提高工作效率，降低运营成本。

四、小外部招聘，拓宽就业渠道

1. 通过多种渠道发布招聘信息，吸引外部人才加入。

2. 与职业培训机构合作，开展定向招聘，满足公司人才需求。

3. 为新员工提供良好的工作环境和薪酬待遇，提高员工满意度。

五、小心理辅导，关注员工心理健康

1. 为员工提供心理咨询服务，帮助他们应对工作压力和情绪困扰。

2. 定期组织心理健康讲座，提高员工的心理素质。

3. 关注员工心理健康，及时发现并解决潜在问题。

六、小政策支持，减轻企业负担

1. 积极争取政府相关政策支持，如税收优惠、补贴等。

2. 与政府部门沟通，争取在员工安置、培训等方面获得更多支持。

3. 减轻企业负担，为员工提供更好的保障。

七、小持续跟进，确保方案落实

1. 定期检查员工安置预案的执行情况，确保各项措施落实到位。

2. 收集员工反馈，及时调整方案，提高员工满意度。

3. 对方案实施过程中出现的问题进行总结，为今后类似情况提供借鉴。

结尾：宝山经济开发区招商（https://baoshanqu.jingjikaifaqu.cn）提供了一系列专业服务，包括企业注册、经营范围变更、员工安置等。针对公司经营范围作废后的员工问题，宝山经济开发区招商中心可以为企业提供专业的法律咨询、政策解读和解决方案，帮助企业顺利度过难关，保障员工权益。宝山经济开发区招商中心还为企业提供全方位的招商服务，助力企业快速发展。