合资企业章程中的终止条款是合资企业运营过程中不可或缺的一部分。这些条款详细规定了在何种情况下合资企业可以终止，以及终止后的处理程序。以下是对合资企业章程中终止条款内容的详细解析。<
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二、终止情形
1. 合同到期：合资企业合同约定的经营期限届满，且各方均未提出续签合同的，合资企业应当终止。
2. 经营目标无法实现：合资企业设定的经营目标无法实现，经各方协商一致，决定终止合资企业。
3. 经营亏损：合资企业连续亏损，且在规定期限内无法扭亏为盈，经各方协商一致，决定终止合资企业。
4. 法律法规变更：因国家法律法规的变更，导致合资企业无法继续经营，经各方协商一致，决定终止合资企业。
5. 不可抗力：因自然灾害、战争等不可抗力因素，导致合资企业无法继续经营，经各方协商一致，决定终止合资企业。
三、终止程序
1. 通知义务：合资企业任何一方提出终止合资企业的，应当提前30日书面通知其他各方。
2. 协商一致：各方收到终止通知后，应当在15日内召开董事会或股东会，就终止事宜进行协商。
3. 清算组成立：经协商一致，合资企业应当成立清算组，负责清算事宜。
4. 清算报告：清算组完成清算工作后，应当向董事会或股东会提交清算报告。
5. 终止登记：清算报告经董事会或股东会审议通过后，合资企业应当向工商行政管理部门办理注销登记。
四、资产处置
1. 资产评估：终止合资企业前，应当对合资企业的资产进行评估。
2. 资产分配：资产评估完成后，按照合资企业章程约定的比例进行分配。
3. 债务清偿：在资产分配前，应当优先清偿合资企业的债务。
4. 剩余资产：资产分配和债务清偿后，如有剩余资产，按照合资企业章程约定的方式处理。
五、知识产权处理
1. 知识产权归属：合资企业终止时，其知识产权的归属按照合资企业章程约定处理。
2. 知识产权转让：如需转让知识产权，应当经各方协商一致，并办理相关手续。
3. 知识产权保护：合资企业终止后，各方仍应承担知识产权的保护责任。
六、员工安置
1. 员工安置方案：合资企业终止时，应当制定员工安置方案，保障员工的合法权益。
2. 员工安置费用：员工安置费用由合资企业承担。
3. 员工安置期限：员工安置期限按照国家有关规定执行。
七、终止后的责任
1. 法律责任：合资企业终止后，各方仍应承担相应的法律责任。
2. 合同责任：合资企业终止后，各方仍应履行合同约定的义务。
3. 保密义务：合资企业终止后，各方仍应履行保密义务。
八、
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